与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据 ...

与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据 ...

2月8日股东会后，被告收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；被告尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 本院认为，《电除尘器电控系统生产 而签订的合同，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，本案涉讼 ...

。 上诉人上海信实德电力信息技术有限公司(以下简称信实德公司)因与被上诉人陈某企业承包经营合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民二(商)初字第X号民事 ，信实德公司收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；信实德公司尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 原审法院认为，《电除尘器电 ...

餐补、车补；工作规则、考勤制度、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋 、早退、旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额 ...

上加盖公章、随意涂改删除的行为，是对法律文件的漠视，是伪造证据，严重侵犯了员工的合法权益。 精元公司认为，该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而 年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系 ...

查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年3月5日至2010年4月26日共计10天的带薪年休假工资1641.40元；2、支付违法解除劳动 ...