，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由， ，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为 ...

，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于黄某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，不再是南海丝厂的职工。3。黄某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...

，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、张某某的起诉 管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》 ...

王某民，河南金通源（略）事务所（略）。 委托代理人彭某乙，该行职工。 原告彭某甲诉被告中国建设银行股份有限公司漯河分行（以下简称漯河建行）劳动争议一 任漯河隆汇公司法人代表期间进行违规经营活动，对此负有直接责任等为由，依照《企业职工奖惩条例》第十一条第五项、《中国建设银行关于对工作人员违反金融规章制度 ...

联建劳人字（93）第X号文件对被上诉人予以除名，但上诉人未将除名决定送达被上诉人；未向企业所在地的劳动人事部门备案；未依法移交档案的事实清楚。鉴于上述事实，依据《企业职工奖惩条例》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，不能认定上诉人 ...

教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工超过三十天的，企业有权予以除名。”周某某旷工的事实存在，且旷工时间符合“连续旷工时间超过十五日， 仲裁时效，并进而认定超过诉讼时效不当。周某某一年内累计旷工142天，符合《企业职工奖惩条例》十八条规定的予以除名的实质条件。周某某自1995年8起至 ...

能作为定案根据。 一审法院认为，石城县航运公司针对原告尹某某旷工表现，根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，作出对原告的辞退除名决定后，书面报请其主管部门 权利。对此等行为，一审法院给予变相支持实令人心寒。 本案的证人都是航运局的干部职工。他们出于对上诉人的同情和对事实的尊重，为上诉人出具了证明。但是 ...

五冶机电公司之间继续存在劳动关系。 原审法院认为，唐某某原虽系五冶机电公司职工，但1996年11月29日五冶机电公司在《成都晚报》上刊登“启事”， 采用公告方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 ...

一九七六年八月五日生，汉族，住（略）。 委托代理人任某某，汝州市总工会职工维权中心工作人员。 原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘某劳动 违犯规章制度给予除名的决定》不符合有关法律、法规的规定，应予撤销。故依照《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条及有关民事法律政策之规定 ...

日将上诉状递交给卫辉市人民法院。二审审理过程中，华地纺织厂提供了其接收华新棉纺织厂职工的花名册，该花名册中没有杨某某。二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 的纠纷属个人纠纷，不属于违反劳动纪律，华新纺织厂认定杨某某的行为属于《企业职工奖惩条例》第十一条一款（七）项规定的“犯有其他严重过错的”情形， ...