前其处于失业。当时向被告缴纳了服装押金500元，被告遂安排其在物业单位任保安工作。2005年9月，原告与上海支点某资源有限公司（以下简称支点公司）签订劳务 年8月被告支付工资。 被告对此予以确认。 被告某总公司辩称，确认原告所述入职时间，但称，原告是以下岗人员的身份入职。2005年9月原告与某有限公司 ...
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不同意支付高温费。根据公司与其签订的劳动合同第12条规定，原告的工作时间是标准工作时间，员工加班需经领导同意，否则不视为加班，被告已足额发放了原告 年9月10日由被告上海x人才服务有限公司派遣至被告上海x精细化工有限公司处担任保安队长。原告与被告上海x人才服务有限公司签订了期限自2007年9月10日至 ...
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于2009年4月14日进被告处工作，并签订劳动合同。原告从事保安工作，每月工资为人民币1200元（以下币种均为人民币），工作时间为做二休一，每天工作 原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，双方均确认原告至今仍在被告处工作。因双方意见不一，致调节不成。 本院认为：被告为本市非正规就业组织，并非劳动法 ...
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的，且根据双方的陈述原定为每天40元，考虑到其工作时间另行支付了10元，应当视为双方对于睡班时间的费用已经进行了约定，故不应当另行支付加班工资。 橄榄绿公司对于原审判决载明的事实提出异议，认为李某某虽然是该公司派至门卫岗位担任保安的，但是只是临时雇佣，原审判决书的有关表述不准确，容易令人误解为李某某是 ...
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小区从事保安工作。2008年1月双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一 原告加班费150元。2009年6月30日，被告以成立业主委员会，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议 ...
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小区从事保安工作。2008年1月双方签订劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月30日止。原告每月工资为上海市职工最低工资标准，工作时间为一 原告加班费150元。2009年6月30日，被告以成立业主委员会，需要年轻的保安为由将原告辞退。2009年7月10日，原告与被告因经济补偿金等发生争议 ...
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不能与管理人员和车间员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓 日之前的加班工资已超过劳动争议处理时效不当，应予纠正，故邓某某请求支付自入厂工作起至被开除之日止的加班工资没有超过劳动争议仲裁时效，本院予以支持。双方在仲裁 ...
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上诉人要求上海中星集团申城物业有限公司履行管理义务，要求在应付的物业费中扣除保安费用。 上海中星集团申城物业有限公司辩称，单某某的上诉请求与其在原审审理中所 已在原审审理中作了抗辩。被上诉人关于门卫的管理是有制度的，门卫在工作时间不准看报和打瞌睡，晚上被上诉人对门卫也进行不定时检查等；该小区共有120 ...
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职工的月平均工资。3、上诉人在疗养期间，翔旺鞋材厂强制要上诉人做保安工作，而原审法院没有判令被上诉人对其侵犯上诉人的人身权利进行赔偿。4、翔 《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者 ...
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号商铺租赁他人经营等事实。被告对该组证据的真实性均无异议，提出被告的商城开业时间确实发生过变更，但2008年12月17日的通知明确被告在2009年1月1日 公司保安，大约在2004年受公司派遣到新世纪商城从事保安工作，新世纪公司的通知一般由其派发到各经营户，至今其已不记得派发过什么通知了。原告认为证人 ...
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