、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》，要求员工严格遵守《保密守则》，要求对公司的知识产权、 其商业秘密，国家工商总局转四川省工商局查处。四川省工商局受案后，对双方当事人生产的相关型号产品送四川省电子产品质量监督检验站(下称省质检站)进行技术鉴定。2000年 ...

开始组织对该技术进行评审。后虞某突然于2003年12月3日提出辞职申请，为顾及员工的家庭关系，我公司批准了虞某的辞职申请，同时要求虞某将约定的工作完成。 虞 某原系安控公司职工，双方在劳动合同中已约定了相关的保密条款，应视为安控公司采取了适当的保密措施。虞某与安控公司签订协议，约定（略）技术归安控公司 ...

，并采取了一系列严格的保密措施。 2002年7月，被告缪某应聘到我企业工作，我聘任她担任经理和负责业务咨询并参与织发。双方在签订《劳动合同》时明确约定 管理方法，都不能称为商业秘密。证据2中的三份进货合同中，原告与上海和事发制品有限公司(以下简称上海和事公司)的合同已经于2002年4月以后到期；原告与 ...

千万元。2、原告在公司内部制定了《日常工作管理制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议 塑料应用》杂志2000年第10期《超高分子量聚乙烯管材应用初探》、原告举证的原告购买浓料泵合同、《热力发电》杂志2003年第6期《循环流化床锅炉然用浓煤泥 ...

原系服装公司从事外贸业务的业务员。服装公司与叶、徐某订了劳动合同，合同中约定了保守商业秘密的条款，服装公司还与叶某签订有保密协议，明确约定：与公司有关 在庭审中答辩称：一审关于中基公司与安太公司构成外贸代理关系的认定是符合事实的，服装公司关于中基公司明知叶某是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于 ...

、密某工程技术服务等。1999年10月11日，该公司与案外人中国石化集团武汉石油化工厂共同研制的TXY-18#“通用型耐高温密某”，通过了中国石油化工集团公司技术 认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密某议中 ...

对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22日在南口办公室及车间两处 不予认可，但未提交证据，故法院对该《竞业限制与保密协议》予以采信。三一重机公司与李xx解除劳动合同之后，未按约定支付竞业限制经济补偿，李xx于 ...

XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且寇XX在知晓自己负有保密义务的前提下擅自带走公司资料，给公司带来巨大损失，并提供带有寇XX签名的保密条款的复印件 《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且寇XX与XX公司协商一致自2007年10月变动寇XX工作岗位和工资标准，但 ...

没有足额为原告缴纳社会保险费，故原告向被告提出辞职。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金x元，支付2008年6月16日至2009年12月31日期间奖金x元 的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面许可，两年内不得从事与被告具有相同或类似业务的公司、机构、团体工作，及 ...

任何个人或实体提供下述服务：（）涉及与员工在XX任职的最后一年中工作或负责过的相关XX产品类型相同或功能相似的产品，及（）在员工于XX任职的 补偿金x.61元。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...