属于A公司员工，因原告是A公司的连锁加盟店，故为被告补缴了2004年2月之后两年的综合保险。原告与A公司各为独立法人，原被告间劳动关系始于 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

月18日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告拒绝。2009年10月10日，原告被被告开除，原告为此至上海市青浦区 管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据，现被告公司工会也同意被告解除与原告的劳动关系，故对原告 ...

神马正华化工有限公司神马正华字（2008）第X号文件〈关于解除公司员工吕某甲劳动关系的决定〉（以下简称X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综 2008年6月30日休工协议期满，在被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序合法 ...

夏新公司为佘XX补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与佘XX的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

夏新公司为佘XX补缴社会保险，支付经济补偿金和额外经济补偿金。夏新公司认为其与佘XX的劳动关系已于2007年10月1日自动终止，并不存在任何需要支付补偿金的 对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，佘XX和其他员工在夏新公司的统一安排下，在长沙市夏新公司的 ...

以“该同志连续旷工达22天”为由，根据《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》解除了与原告的劳动关系。原告对此决定不服，于2007年 人的劳动合同不规范，对此予以撤销，这样可以恢复上诉人的劳动关系，上诉人也可以回公司上班，而上诉人却坚持不上班，意在恶意获取经济补偿金，对其上诉请求 ...

经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...

完全没有法律依据的；二、双方的劳动关系是计件制，以工作量计酬，这些工资已经打入李某甲的帐户；三、李某甲认为永龙公司无故解除劳动关系，这不是事实，永龙公司在 工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相 ...

经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...

经营合同》中约定：“为按照现代企业的标准规范企业行为，充分调动员工的积极性，提高企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司 的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关证据表明，被上诉人的劳动关系在云南兴远医药有限公司，与上诉人 ...