有支付账单作为证据，且原告要求支付工资的主张已超过诉讼时效。 原审法院经审理查明，2006年7月，路某某到桃园森辉公司从事板材加工工作（该企业未 情形，可以安装假肢，但原审法院并未判决被上诉人支付该笔费用。 被上诉人桃园森辉公司答辩认为，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》之规定，假肢费用不属于 ...

名义办理了按揭贷款，致使无法给乙方（蒋某某）办理相关产权手续”的事实，可以认定徐工资产公司与张某某恶意串通，签订商品房购销合同的目的是“私贷公用”，损害了国家 这一事实是明知的主张，无证据证实；徐工资产公司强调蒋某某至今未全部支付购房款，因而导致合同不能履行，该公司不存在违约行为的辩解，有蒋某某提供的 ...

证明以及本院调取河南华纳工程技术有限公司证明、工资表，可以证明原告张某在发生交通事故前在该公司工作期间的工资收入，结合原告张某的暂住证及公安机关 张某的伤残等级进行鉴定，结论为：张某伤残等级为八级伤残。原告支付鉴定费600元，检查费140元。 2008年河南省农村居民人均年纯收入4454元，河南省城镇 ...

生活费不应按三个子女计算，最多按两人计算。赔付了残疾赔偿金，就不应支付后期医疗费。四、本案中，被上诉人姬XX有重大过错，其对受到的伤害应承担全部 年8月29日向一审法院提交的XX工具厂工资表、XX公司和XX公司所签订的建设工程施工合同及XX公司与杨XX之间的转包协议书载明的内容，可以认定XX公司将XX ...

借用的人员。对于长期被外单位借用的人员，在外借期间，原告、被告重钢建设公司可以就劳动合同中的某些条款经过协商后进行变更。但本案中，原告、被告重钢 支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明，而被告重钢建设公司没有举证证明，原告的工资应 ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；故对原告主张经济补偿金的请求， ...

工作者。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵某某，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年4月就 ...

解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 、夜班津贴等构成，计件工资根据上诉人的工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班 ...

解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 、夜班津贴等构成，计件工资根据上诉人的工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班 ...

解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 、夜班津贴等构成，计件工资根据上诉人的工数来确定，上诉人可以自行决定其工作量大小。上诉人不能证明其超过法定月平均工作天数的工作时间系由被上诉人安排加班 ...