认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原被告双方签订了一年期限的劳动合同，试用期限最长为二个月，被告在原告试用期满后，以原告在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律规定，应为 ...

一向身体健康，从未见称有颈椎病，何以在公司2005年3月作出离任审计报告的后就突然称患颈椎病而不能上班要连续休息四个星期可见谭某某是患病为名，心存意见、 清的事实向公司负责，的确是一举数得的妙计！康思达公司对于员工的考勤及请假自有公司的制度，而不是谭某某所述的单凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。 ...

关手机，有事必须向朱某乙某假，张某辛、王某庚等人有事可以向我和丁某戊请假，但我们必须要和朱某乙某，否则就会挨朱某乙某骂。 红卫公司投资的有花 ，公司没有给员工发过工资，一般都是朱某乙某月给我们每个员工三百、五百不等的零用钱。到了年底的时候，朱某乙某公司员工每人一个红包。比如2009年底时，朱某乙某给了 ...

X年X月X日，汉族，系宝鸡市诚和物业公司员工。 委托代理人徐某，女，生于X年X月X日，汉族。（特别授权） 被告雷某，男，生于X年X月 管理有限责任公司扣发工资5850元。其妻陈小文在原告受伤后一直护某，请假两月，被其工作单位宝鸡市东方红温泉酒店扣发两月工资3800元。 上述事实，有下列证据可以证实： ...

至2009年1月，及2010年2月至6月共18个月，原告月工资为950元，其应给付答辩人x元的赔偿，原告应当依法履行。三、原告为答辩人补缴自工作以来 社保金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 ...

医院诊断为卵巢囊肿，建议住院治疗全休二个月。当日，原告樊某某向公司带班组长王满英请假治病，但没有明确具体请假时间，后来一直没有到单位上班。2月4 年1月正式招工进行生产经营活动。我是该公司招收的首批员工之一。原判事实清楚，请求二审法院维持原判。 一审中，被上诉人樊某某提交如下证据：1、湖南省宁远县人民 ...

开出的病假单。被告持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反员工手册中第五章第四条第一款、第三款及第九章第五条第十四款的 月的工资960元。 被告黄某乙辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从 ...

代表人倪XX、委托代理人张XX到庭参加了诉讼。审理中，经本院院长批准，本案延长审限两个月。本案现已审理终结。 原告刘XX诉称，其于2008年7月26 月两份工资发放清单载明的XX公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源 ...

，原告不服而酿成某争。 另查明，原告已于2007年6月起为本公司员工办理了社会保险。2009年2月3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

休养期间，由其儿媳严晓燕护理。严晓燕于2009年10月18日向单位请假，至2009年12月10日恢复工作，请假期间工资被扣发。2009年11月2日 未收到应诉材料，要求给予1个月的举证期间，但2009年1月18日我院已经依法向被告保险公司许昌支公司送达了相关应诉手续，该公司员工赵子娇已经依法签收，且 ...