下填写了“离职申请书”，应认定为双方当事人协商一致，由用人单位解除了劳动关系。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同 ，从上诉人提出停薪留职的方案建议到被上诉人提出停薪留职的申请内容来看，该《离职申请书》的内容即意思表示仅为“停薪留职”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思 ...

现已审理终结。 原告于2007年8月4日向被告邮寄了《关于浑河整治工程企业迁移经济补偿行政处理的申请书》，被告一直未作答复。被告向本院提交的的证据 声 二○○八年四月九日 书记员高宝鑫 本案判决所依据的相关法律 一、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第三十九条公民、法人 ...

信。 5、对于原告所举的证据7，即撤回社会保险的仲裁请求申请书，被告认为该申请书没有生效，关于该份证据，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了说明，证实该 未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分12000元。二、终局裁决部分：1、经济补偿双方已签有协议，被告要求加付赔偿金不予支持；2、由原告支付被告2011 ...

应再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ，因此，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有 ...

应再支付原告休假日的工资报酬为289.01元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ，因此，就不存在着原审法院想当然地认为合水管理所没有仲裁权。二、关于被上诉人的调查取证申请书真假问题，上诉人认为是其后补上去的，应不予认定，事实有 ...

的收条证明，支取30万现金的当天，其收到20万人民币，作为转岗或下岗后的经济补偿。 三、挪用公款罪 1997年至2002年，被告人梁某甲多次前往香港和澳门 经济公司划给南海九江河清华宇经销部123。5万元是我经办的。这张汇票申请书是我填写的。该款来源于南海口岸办的借款，划去华宇经销部是为了调汇成港币 ...

提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日与被告建立劳动 区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某依据我国《 ...

向用户收取通信费用时，铁通北海分公司将利群信息中心的代理费20%的扣留作为补偿。合同签订后，利群信息中心开始履行合同，开发业务。2006年2月13 合同是否已经解除没有关联性，本院不予以认定。 关于上诉人铁通北海分公司二审期间提出的《延期举证申请书》和《要求投资人出庭申请书》的问题。本院认为，铁通北海 ...

10月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡某没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三 条第（五）项的规定，公司完全可以不向胡某支付经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却 ...

，这表明原被告之间有劳动合同，且是劳动合同的书面表现形式。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动 角公司书面申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件， ...