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被告无异议,予以采信,可证实原、被告解除劳动关系后,双方已就原告的养老保险的缴纳达成一致协议;X号证据,被告无异议,予以采信,证实本案劳动 制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三 ...
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企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 陈某补缴1997年2月至2008年12月的养老保险、医某保险、失业保险(具体数额由社会保险经办机构核定为准,2005年至2008年原告中国农业发展银行西安市X ...
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规定,企业女工人年满50周岁即达到法定退休年龄,达到法定退休年龄的劳动合同即终止。本案中死者帅枚莲在2008年7月份龙头铺环卫所从事保洁服务时已 关系,被上诉人与龙头铺镇环卫所之间没有任何隶属关系。 上诉人唐某某在二审过程中提供株洲市城区X村社会养老保险宣传卡及报刊文摘资料,拟证明农民的退休年龄 ...
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某乙、徐某某根据国家有关调资政策、补调其档案工资。2、对达到国家法定退休年龄,(男年满60周岁,女年满50周岁)的申诉人查某某、黄某乙、徐某某, 的大环境。当时我国颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国企企业职工待业保险暂行规定》是当时确定劳动关系的法规,应遵照执行,本案如何确定劳动关系的归属 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;第(四)项规定,用人单位被依法宣告破产的, ,建立相应的社会保障关系,且已经享受社会保险待遇。因此,劳动者达到法定退休年龄或享受退休待遇后,又受聘至他人单位工作的,属于劳务(雇佣)法律关系,而不 ...
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答复。2000年2月我达到法定退休年龄,但是二○七所却一直不给我办理退休。直到2010年二○七所才答复在1998年9月已经对我作出按自动离职的处理。2010年3月二○七所强迫我签署协议,按照社会人员身份为我补缴养老、医疗保险,并办理退休手续,工龄是从1968年开始计算。二○七所的上述 ...
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认为,原告虽为农民,且受害时已年满60周岁,国家法定的男性60岁退休的规定并非指该人60岁即已丧失劳动能力,不能再从事任何工作,而是指该人年龄可以不再工作且享受相应的养老待遇,同时国家的法律也从未规定农民何时退休;相反原告提供的证据充分证明其受害前受 ...
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上诉人(原审被告)河南纺织机械厂。...
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。被申请人已经达到法定退休年龄,而且也向申请人提出退休申请,申请人一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项,劳动者享受基本养老保险待遇的,劳动 的5%审批表》复印件一份,证明被申请人于今年5月份已达到退休年龄,并办理退休手续,申请人迟迟未给办理。对该份证据真实性,申请人无异议, ...
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并轨,按企业内部退养对待,企业内部退养期间,单位只负责养老保险和最低生活保障金,待达到法定退休年龄时办理正式退休手续。而田某某自愿选择下岗并轨,填写下岗 的医疗期内,单位又不知情,上诉人也符合被上诉人留用人员其他条件,上诉人选择并轨,已领取相关费用,这是对自己可不参加并轨权利的一种处分。上诉 ...
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