车速在80公里/时，按《某某人数报表》的单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资 的要求己经过了诉讼时效，所以本公司无需支付某某因未签订书面合同支付双倍工资33000元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 ...

，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工 加班工某8218元，被告还应支付原告此期间的休息日及平时延长工某时间的加班工某差额共计10049.88元。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合某、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知本人解除劳动合某关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信 某虑劳动者的工作岗位确具有综合某算工时或不定时工时工作制的特点、依据标准工时计算加班工资等具有明显的不合某性以及工作时间无法根据标准工时进行 ...

某刚被迫于2011年6月2日以特快专递形式向晨鸣公司书面提出解除劳动合同、支付加班工资等要求，但因晨鸣公司未给予任何补偿，刘某刚再次于2011年6月 支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘某刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付 ...

2008年劳动和社会保障部《关于中国新兴集团总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，批准该公司建筑施工作业现场包括材料员、资料员等在内的部分 的岗位实行以年为周某的综合计算工时制，鲁某与佳禾公司签订的劳动合同中亦明确约定工资总额中包含有加班工资，鲁某作为具有完全某事行为能力的 ...

只按照3000元计算。自我2006年7月入职，XX公司多次安排加某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动 公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予支持。 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 年3月至2010年7月期间的失业保险费（具体缴纳金额以社会保险经办机构计算的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付赵 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 年3月至2010年7月期间的失业保险费（具体缴纳金额以社会保险经办机构计算的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于判决生效后十五日内支付卢某 ...

为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50% 年3月至2010年7月期间的失业保险费（具体缴纳金额以社会保险经办机构计算的金额为准）。三、新乡X镇人民政府于本判决生效后十五日内支付张 ...

劳动监察部门接受询问期间，被告为了规避责任谎称：“签有劳动合同、已按规定支付加班工资、不具备办理社保条件”，而至今又拒不提供相关材料。同年4月 时间16.87天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的150%计算（700元÷21.75天×16.87天×150%）；关于原告在国家规定的法定节假日 ...