上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

宁某2004年至2010年解除某动合同的经济补偿金9599.10元、2008年2-12月间未签订书面劳动合同的月二倍补偿工资x元、给付扣发原告 保险金、医疗保险金、失业保险金是属劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属行政管理范畴,带有社会管理性质,并非人民法院民事案件 ...

单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条 年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资” ...

员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放 一致，且一式两份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动 ...

，特别是自2002年1月以来被告未依法为原告办理和交纳社会保险，为支付经济补偿和交纳社会保险问题，双方发生了争议，原告于2009年11月6日向黔江区 在劳动者工资中为其增加应缴纳的社会保险费，被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金， ...

被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放， 。此后由X泵业公司为被告缴纳社会保险费。 又查明，2009年5月14日，X泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律 ...

原告称1998年9月，公司为减员增效，对被告等人已解除劳动合同，并给予了一次性经济补偿，因原告提供的系复印件，被告予以否认，其证据效力明显不足，相反从 并缴纳自1993年12月起至2007年9月单位负担部分的社会保险费，缴纳的费基费率额度以社保部门核准的数字为准。个人负担部分，由上诉人候新超自行负担； ...

X号民事判决，对卓某某要求解除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的托养协议书、继续履行1992年8月25日签订的劳动合同的诉讼请求不予支持。卓某某不服 ，劳动者个人承担小部分，而被上诉人不遵守国家规定，承担了应由上诉人自行缴纳的一小部分社保金，从表面看是有利于上诉人，但实际上是侵犯上诉人应得的收入 ...

补发拖欠工资与支付自应当签定无固定期限劳动合同之日起的二倍工资及25的经济补偿。四、支付上诉人自1996年至今的法定节假日工资、加班工资等理由。 二审 部门计算。失业保险金，根据《失业保险条例》的规定，市计生委应当为周某某缴纳。由于市计生委未缴纳，导致周某某解除劳动合同后无法领取，给周某某造成的损失， ...

曹某某的名字参加考勤并领取工资报酬，且五矿也是用曹某某的名字注册并缴纳有各项社会保险。2008年初李某某与曹某某因买卖工作指标一事发生纠纷并诉至我院， 等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给上诉人造成的“四金”工资等相关损失。因此，请求二审 ...