甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方 汪白云 二○○九年四月十三日 书记员李理 附件：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的 ...

领取工资的期间为1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁， 已然受理，则可以裁定的方式驳回。故，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华 ...

工资支付周期的劳动者没有提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动按国家有关规定处理。由于原告错误终止了被告方 应按月支付被告人的生活费。二被告要求支付生活费，符合劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的通知》（劳部发（1995）X号 ...

西安市××公司工某，被安排在库房记账。2001年单位被私人承包，通知原告在家待岗。2006年5月16日原西安市××公司与原告刘××签订了上岗协议，同意给 刘××支付不低于当地最低工某标准75%的生活费，故原告刘××请求被告支付生活费之诉请合法合理，应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《 ...

，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排工作期间，原告多次要求待岗，或由被告支付 仲裁委员会以上海锦银服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，原告不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动合同条件，仲裁委员会于2007年9月14 ...

，饮食公司欠缴程某的养老保险费应当予以补缴。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华 失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照 ...

要求上岗工作，但被告均拒绝。在待勤期间，原告每月只有116.5元工资，没有达到洛阳市最低工资标准。住房公积金也未按时缴纳，养老保险也未缴纳到2008年11月。 ，对原告该诉求不予支持；关于养老保险，被告为原告缴纳养老保险金至2008年12月，不存在欠缴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定 ...

是1994年10月6日至2002年3月22日的工资，而原告并没有举出当时的工资标准，其按照现在的标准计算是错误的。另外，2002年3月22日被告 劳动争议仲裁时效。故原告的诉请应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条、《最高 ...

原、被告存在劳动关系；2、被告支付生活费（从2009年5月开始，以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日）；3、本案诉讼费由被告承担。 原告 诉至法院亦未超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条， ...

劳动合同的决定，处理过重，依法应予撤销。被告待岗期间未提供劳动，故原告应该按郑州市最低工资标准支付给被告工资。2004年1月至2005年1月原告 按同期郑州市最低工资标准支付给被告工资。被告要求原告补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼范围，故该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...