顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为是违法行为，故被告提出支付替代期工资的请求不符合法律的规定，原告提出不同意 ，其中被告个人应承担部分为434.60元应予支付于原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第 ...

，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体员工均签订 。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

2000元。2007年12月18日，万代公司认为王某某长期不在工作岗位，以长万人字(2007)X号《关于辞退部分员工的通知》作出决定，停发王某某的工资并 代公司以王某某旷工、不在岗为由对其予以辞退，但并未举证证实王某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由用人单位一方承担 ...

对唐某某的工作进行相应调整，是远东公司正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出 劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同，原因在于唐某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条，并参照劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、 人梁某某的免职通知，属于企业针对其员工表现而作出的内部行政处罚决定，上诉人梁某某在收到上述通知后，并无对免职决定提出疑异，而仅致函要求被上诉人广东环球制药 ...

有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求。二、乐诚公司与余某某存在事实劳动关系。案件受理费50元，由 规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行，该制度是乐诚 ...

，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年 作了规定。其中第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六 ...

，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年 作了规定。其中第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六 ...

，碧江居委会在调处上诉人与珠江公司的纠纷中，向上诉人出具承诺书，承诺其作为珠江公司的股东，如果珠江公司不按劳动法的规定赔偿，将由其赔偿。2004年 作了规定。其中第二十五条规定：缴费单位和缴费个人对劳动行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。第二十六 ...