未经原告同意，给原告办理了内退。内退后的工作岗位和原工作岗位一样，仍是公司医院工作人员。但内退后给原告的工资福利、待遇造成很大损失。2004年6月原告与 （原平顶山天鹰集团有限责任公司）员工。双方于2000年2月1日签订一份劳动合同书，劳动期限自2000年2月1日起至2005年1月31日止，合同约定了 ...

2004年6月，刘某甲因患精神分裂症先后多次入住焦作市精神病医院治疗，为精神病残疾三级，大部分丧失劳动能力，不再上班工作。2008年3月17日，货运二公司给 交运公司职能部门的货运二公司给刘某甲送达了《解除劳动合同书》，事后交运公司不予追认，故解除劳动合同行为属无效行为，交运公司与刘某甲之间的劳动合同 ...

疼痛，经诊断后确认系左腿静脉血栓，随后就请了病假，先后在安阳北京等多家医院治疗，至今未愈。在此期间原告单位从未支付过病假工资，到2008年8月，原告单位 中心。在被告多次找原告单位协商无果的情况下，被告向厂方索要劳动合同时，厂方勉强给了一份劳动合同书。被告一看该合同系被涂改了日期的合同，就向原告提出 ...

解除劳动合同。该事实有原、被告双方的陈述及原、被告双方提交的云南省劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动 合法。实际上，杨某请病假的情况属实，而且请假的同时向单位提交了有关医院开具的应当休息的假条证明。昆钢生活管理部没有任何证据认定杨某是“虚开病假 ...

）》第十九条之规定，中心卫生院将唐某某重新聘用为电脑工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准， 查明的其他事实与原判认定的事实一致。 认定上述事实的证据有各方当事人的陈述、《劳动合同书》、工资清单、证人证言等在卷佐证，经庭审质证，可以认定。 本院认为 ...

劳动争议调解委员会申请调解，调解无效时，乙方可以在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。合同还对其他有关事宜作了约定。签约 以上事实有以下证据予以综合认定，筑炉公司与柳某签订的《劳动合同书》；十九冶职工医院门诊病历簿；十九冶筑炉公司筑发(2000)X号文件《关于 ...

1998年9月24日被告叶某与清流县电力有限责任公司签订劳动合同书，合同第一条:本合同为五年期限的劳动合同。合同期自1998年7月1日起至2003年7月1 工人退休、退职的暂行办法》第五条“不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人 ...

建立劳动关系，1990年7月1日开始订立《葛洲坝工程局临时合同工劳动合同书》，合同期一年，自1990年7月1日至1991年6月30日。该合同约定，葛洲坝 湖北省劳动鉴定委员会鉴定吴某为七级伤残。2004年3月1日吴某到葛洲坝中心医院入院治疗，2004年5月20日出院，出院诊断为脑外伤后遗症，右下肺血肿 ...

劳动能力鉴定结论书，证明原告伤情构成十级伤残； 7、劳动合同书，证明原告为被某员工，工资3500元/月，应按该标准计算相关赔偿金及补助； 8、受理 酒埠江途中发生交通事故，原告于2010年10月19日入湖南中医药高等专科学校第一附属医院住院治疗，被某断为右锁骨粉碎性骨折。2011年2月18日，经株洲市 ...

日经北京市昌平劳动鉴定委员会鉴定为柒级伤残。现在病情愈来愈重，经医院诊断为：骨盆骨折后尿道狭窄，性功能减退，弱精症。根据《工伤保险条例规定》，现要求重新鉴定 某为因工致伤残七级。2006年8月7日北京某公司与宣某签订了《劳动合同书》，劳动合同的有效期为一年。合同期满后双方未续签。此后，北京某公司未安排 ...