月29日补发给原告4、5、6月份工资后，企图把原告扫地出门，为了捍卫自己的合法权益，原告于2008年9月4日到中牟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会受理 员工手册》中并无对应条款，且被告并未举证证明其《员工手册》的合法性，故被告对原告作出的辞退通报缺乏事实根据和法律依据，应予撤销，原告要求撤销被告作出 ...

交接手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。 另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导 2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是 ...

建华陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告吴某提供的吴某的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。 原审认为，本案为原告 退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...

陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告张某某提供的张某某的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。 原审认为，本案为原告 退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...

陶瓷厂的企业月平均工资，并以被告霍某乙提供的霍某乙的社会保险费缴交手册记载的缴费金额确认原告建华陶瓷厂的企业月平均工资为1154元。 原审认为，本案为 法定退休5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来 ...

三水区X街民安不锈钢门店。叶某某是该个体工商户的法定代表人，上诉人田某甲是该厂的员工，对叶某某出庭提供的证言应予采信，即自1995年到2005年，上诉 西南民安防盗电动铁门厂根本不存在。故这份证据不真实，来源不合法，没有证明力。综上，本案的相关赔偿应按农村居民标准计算。第二，关于误工费问题，应按三水区 ...

公司与被告番禺奥利公司发生交易期间，番禺奥利公司已经承包给奥利香港公司经营。原告认为，原被告双方合法的业务往来，依法受法律保护。被告逾期不付清货款的行为 8日向本院提出调查证据申请，申请调查并复制番禺奥利公司2004年12月期间的《员工手册》、《工资发放表》、《购买社会保险人员清单》等证据以证明在原告 ...

厦门市X路X号武夷工贸六号楼，系福建七匹狼实业股份有限公司的员工。 俩上诉人的共同委托代理人林建东，福建勤贤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） 不符。 综上，被上诉人使用“七匹狼+（略）+奔狼图形”及“奔狼图形”标志系合法使用，根本不构成侵权，请求维持原判。 本院经审理查明原审认定事实属实。 本院 ...

商业运营的情况下，至今迟迟未支付。另外，被告还某反合同其他约定，致使原告合法权益得不到任何保障。除此之外，被告未经原告授权与第三方签订有关诉争游戏软件的 ，证明被告多次要求原告对游戏软件进行修改； 6、被告的员工李国宝、陈浩宇出具的证言，证明原告的游戏软件本身存在大量问题； 7、2003年4月19日、 ...

教材网络管理系统设计方案》(附光盘一份) 2-7、《（略）大学教材网络管理系统用户手册》 2-8、《（略）大学教材网络管理系统客户选购指南》 2-9、《（略 而成，软著登字第（略）号《计算机软件著作权登记证书》明确载明原告是合法的著作权人，而且原、被告双方当事人对此均无异议，故本院对原告青果园公司系“ ...