来讲，工作期间没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至 后，再行主张加班工资和中夜班津贴，有违诚实信用原则，本院不予支持。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动 ...

来讲，工作期间没有睡觉休息的场所。XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至 后，再行主张加班工资和中夜班津贴，有违诚实信用原则，本院不予支持。 即使不存在前述情形，因一、原、被告确认原告的工作岗位未发生变化，而根据劳动 ...

年11月11日被鉴定为四级伤残，2007年8月，被告通知原告退出工作岗位。河南省省直统筹煤炭企业职工基本养老帐户对帐单显示原告马某某2004年的 个月×60%×18个月=x.6元，月伤残津贴为x元÷12个月×60%×75%=563元。原告马某某以上述计算标准显失公正，应按自己实际工资1568.20元 ...

、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位。 二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向某告梁某某支付 后十日内，由原告兴宁市方圆建筑工程有限公司向某告梁某某按月支付伤残津贴，标准为每月1275元。2008年1月至2009年7月的应予补发，2009年 ...

5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同 ...

一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4544.93(工资表中已发)=834.47元，春节 冲突，单位对上诉人作出的考核和待岗处罚亦无不当之处。班长津贴是一种岗位补贴，上诉人不再担任班长后，就不应再享有此待遇。因此， ...

封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告 交通费等固定发放的津贴320元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在 ...

将丁某某派遣到航华公司工作，工资待遇按照用工单位所安排的工作岗位确定，但未约定具体的工资标准；双方还约定虹峰公司应当为丁某某按照月缴纳养老、医疗、 、津贴8美元，2006年6月领取工资110.20美元、奖金29.20美元、津贴8美元，2006年7月至10月每月领取工资275美元，2007年1月至6月、 ...

工资，住院期间护理费、一次性伤残补助金，假肢安装费，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，生活护理费。并由原告为被告交纳基本养老保险费、基本医疗保险费， 补助费，因李某系在外地治疗，按每天30元的《河南省因公出差补助标准全额计算》计1350元，食宿费已包括在住院伙食补助费及医疗费中不能再另外 ...

保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位；二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向被告梁某某支付医疗费 后十日内，由原告兴宁市方圆建筑工程有限公司向被告梁某某按月支付伤残津贴，标准为每月1275元。2008年1月至2009年7月的应予补发，2009 ...