。因此上诉人称其月工资平均有6000元，本院不予采信。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中 参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”之规定，舒某甲的工伤补偿标准的月工资额只能按照2007年度怀化市职工平均工资1417.9元计算。溆浦县劳动争议仲裁 ...

《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。故被告应当支付 总共有83名工人得了矽肺病。对于劳动者得了职业病金宏金矿也很同情，也同意给与一定的补偿，但一次性支付有困难。 上诉人和被上诉人在二审过程中未提交新证据。本院对 ...

足额交纳工伤保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济补偿进行多次协商未能达成一致意见。2008年4月肖某乙申请劳动争议仲裁，2009年5月4日， 《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，因云岩公司未制订因公出差 ...

第三款规定：“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”刘某某系农民工，与 工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对解除劳动合同的补偿。刘某某享受了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，又主张解除劳动合同经济补偿金，应不予支持。 综上 ...

的工伤保险，是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，是分散用人单位的工伤和医疗风险，现工伤风险已不存在，无缴纳的 标准计算有误，应予更正。上诉人认为某一具体工作日实际工作时间超过法定工作时间标准即应当视为延长工作时间，缺乏依据，被上诉人从企业生产实际出发，实行相对集中工作 ...

)和一次性工伤辞退费（略）元(以南海区X年度职工月平均工资1113元为标准，一次性计发15个月)，合共（略）元。而上诉人和被上诉人于2001年11月26日就 元，并约定上诉人回家休息，此后和被上诉人无关。双方协商补偿的2000元和上诉人依法律规定计算可得到的工伤赔偿款（略）元相比，相差近14倍，无疑是 ...

评定伤残等级。但是，证据13并非由法定的交通事故伤残评定机构作出，适用的评残标准也并非法定的评残标准，而是适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准 原审以其是间接受益人，应对被上诉人造成的经济损失承担20%的补偿责任不当，本院予以纠正。上诉人闭某某上诉认为不应承担本案的损害赔偿责任有理，本院予以支持。 ...

如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为补偿。徐某于2008年3月21日在《员工手册签署》上签字，表示已仔细 元/月×6个月）正确，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 ...

鉴定的时间；2、永兴劳动人事仲裁委的裁决是不合理的裁决，现在要原告付86496元的补偿是更不合理；3、双方并不存在劳动关系。 在诉讼过程中， 因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发给住院伙食补助费。职工因工作遭受事故伤害 ...

出院时间，扩大损失，因原告不愿意向被某支付延期护理费，而未与被某达成补偿协议。于是，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付一次性 规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被某 ...