最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 社会保险费及车贴、饭贴、加班费等，其中个别月份的实得工资确实少于当时上海市规定的最低工资标准，但在诉讼中，再审被申请人上海贝琼齿材有限公司已以 ...

最低工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 最低工资的补偿差额达成合意有事实依据。何某萍的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...

工资规定等相关规定，致使申请人要求被申请人支付大大低于最低工资标准的劳动报酬及侵权经济补偿金、赔偿金等请求事项未予支持，故要求再审本案。 经审理查明，原审 工资差额补差之诉讼请求已经全部获得支持。倪某某的实得工资中本就未包括个人缴纳的社会保险费、住房公积金等项目，而这些项目已由用人单位通过代扣代缴的 ...

仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、信访意见书、协议书、联营协议、张社军工资表、养老保险手册、2009年5月7日被告书面意见、2009年6月2日 58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至 ...

月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实 共和国劳动法第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资 ...

月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思 劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资 ...

月至12月为550元。综上所述，原审法院认为，原告与被告所签护理员协议书，对工资待遇、作息时间均做了明确规定，并签字认可，直至被解除劳动关系，是双方真实意思 劳动法》第九十一条，第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，按政府规定，2005年10月至2007年5月期间，最低工资 ...

的各项社会保险;2.支付经济补偿金9000元、额外经济补偿金4500元、经济赔偿金x元;3.支付低于最低工资标准的劳动报酬1000元、支付该部分经济补偿金2500元;4.支付加班 部分考勤表中均无万某某的姓名和记录，且万某某本人也陈述其工资采用的不是银行代发，没有考勤表。2008年1月万某某与徐州市汇 ...

700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目承包人朱平火 60元（15.1工×66元），故被告应按该标准支付原告停工留薪期工资（低于最低工资标准的按最低工资标准），鉴于被告对仲裁裁决的结果未提起诉讼， ...

（1999年11月15日至2008年11月15日）同时规定了劳动任务和工资300元/月,被告于2008年11月15日以所签订的劳动合同期满为由解除劳动 合同。 二、被告补发给原告2009年11月15日至本判决生效(不低于最低工资标准)的工资,被告给予原告补交国家规定的1999年11月15日至本判决生效 ...