x元。 被告上海某科技创业管理有限公司辩称：其已足额支付了原告2009年度的工资，不存在差额问题。而原告主张的提成奖励，因双方实际并未签订岗位责任书对 的劳动合同、补充协议、告知书、离任交接报告、2008年度工作目标完成奖励通知、工资发放明细等为证，本院予以确认。 本案主要争议焦点：一、被告是否拖欠 ...

发放的工资数额，提供了其证据3第22页到第30页关于工资发放情况的证据，以及证人李某、蒋某某、步某某、张某某的证言来证明，这些证据相互佐证， 理由。根据到庭作证的证人证言，上诉人2009年5月18日的停工，系上诉人通知导致的，并不存在被上诉人强行清退上诉人出场的情况。故，本案并不存在被上诉人违约的情形 ...

日、9月28日至30日共调休17日。2009年9月4日，被告公司出具通知明确该17日调休中包含原告2009年加班调休及2008年度年休假。 再查明， ，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费，原告对被告提供的 ...

停产。原告在2009年7月10日下午请假半天后，一直未来单位上班。被告因此电话通知原告，如未请假超过三天未上班的，将根据员工手册规定按矿工处理。对于 /月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及 ...

约定每月工资为人民币(以下币种均为人民币)3,000元，夏某公司未按约定工资发放。2007年2月28日夏某公司出具退工单给张某，此时张某处于产假期间。 (也是劳动合同履行期间)，故夏某公司是违反劳动法的规定的；夏某公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有提出过，也没有向劳动仲裁部门提交要求恢复劳动 ...

2009年1月20日，被告申请人向申请人寄发《关于办理工作移交及领取补偿金的通知》，要求申请人于2009年1月24日前到公司办理工作移交。”有异议，认为未 胜任工作； 2、2008年1月至12月原告工资发放表三张，以此证明原告工资收入以及被告愿意补发原告工资的金额； 3、2008年6月电话费报销单一份 ...

办理了退工手续； 9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、5、9的真实性无异议；对 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙 ...

6月工资的请求，法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400元。3、博爱公司认为刘某系推销人员， 公司单方面擅自变更、修改劳动合同主体及内容，均未向劳动者征求意见，更没有通知劳动者，请求对2006年签订的劳动合同的内容进行司法鉴定。一审法院第一项认定 ...

是被告八矿不与其签订劳动合同造成的，故其要求被告自2007年1月1日起继续发放工资的诉讼请求成立，本院予以支持，按孙某某的2006年度月平均工资标准发放 科审核，符合条件的续签合同，继续上班，不符合条件的，由队里通知不再上班。孙某某就是被通知不要再上班后，才向我单位提出签订无固定期限劳动合同。而一审 ...

； 3、殷泽证言及身份证复印件。 上述两份证言证明公司曾经通知职工签订劳动合同，江某某应当知道此通知但没有签订劳动合同。 被告洛阳市劳动和社会保障局辩称： 回证》复印件，证明对原告不按要求报送材料进行责令改正；16、原告证明、工资发放表、职工名册复印件，证明原告未支付江某某2008年9月、10月工资工 ...