工资，无证据证实，也无发放被告加班工资的记录，故原告应支付被告休息日加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某2009年12月工资人民币1,400元。 二、原告上海某金属制品有限公司于 ...

予以确认。被告在职期间，存在加班情形。根据《上海市企业职工工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定工资时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ，判决如下： 一、原告上海某金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷某2009年12月工资人民币1,600元。 二、原告上海某金属制品有限公司 ...

共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《上海市企业工资支付办法》第二十条之规定，判决如下： 一、被告上海某职业技能培训学校应于本判决生效之 .87元； 二、被告上海某职业技能培训学校应于本判决生效之日起十日内支付原告周某2009年8月至2009年11月期间的报销款人民币4910.44元； 三、 ...

日起至2009年8月14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作，王某某岗位属于计件工资形式，工资支付，高安公司每月底以货币形式支付上个月 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王某某 ...

：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济补偿金，并自愿将该笔补偿金某供给“某机械有限公司”作为企业生产发展 。2008年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂 ...

：一、本人确认因“某机械厂”(简称原企业)解除本人的劳动合同，本人按政策规定得到了经济补偿金，并自愿将该笔补偿金某供给“某机械有限公司”作为企业生产发展 。2008年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂 ...

，当时支付工资只对准厨师长张××，不针对原告袁某。袁某的工资支付完毕与否应找包厨张××索要。 被告提供2007年3月14日、4月14日考核表两份，以证明 信。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告魏某于本判决生效后十日内偿付原告袁某工资款7500元。 ...

原告的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。 2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008年2月 十条第一款、第三十一条、第三十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海某某房地产经纪有限公司应于本判决生效后七日内支付原告沈 ...

的诉讼请求，不予支持。 原审判决后，上诉人汤某不服，向本院提起上诉称：用人单位停工超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供劳动但当事人未能约定新工资支付 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人汤 ...

做六休一，对此原告的证据不足以证实，从原被告提供的2008年、2009年的考勤表（工资支付明细）显示，作息时间并非有规律的做六休一，故对于原告每周仅休一天的 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项之规定，判决如下： 一、上海某楼宇清洁有限公司于判决生效之日起五日内支付杨某 ...