（以下简称暂行办法）、《湖南省益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题意见》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗费用互济 第X号]，一次性对吴某甲进行经济补偿，双方解除劳动关系，吴某甲工龄计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006 ...

依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九 ...

依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九 ...

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依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主 鹤煤劳[2005]X号文件第三项第（三）条关于年功工资规定，全部员工按工龄计算，20年以下（含20年）者每年5元。鹤壁煤电股份有限公司第九 ...

，同年3月对在册职工分流，采取三种形式，一、自愿入股；二、一次性按工龄计算经济补偿金；三、拿生活费。职工自愿选择其一，被告未通知原告，原告对分流不 认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿生活费的方式安置职工等问题产生的争议，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，由此引发的 ...

，同年3月对在册职工分流，采取三种形式，一、自愿入股；二、一次性按工龄计算经济补偿金；三、拿生活费。职工自愿选择其一，被告未通知原告，原告对分流不 认为，企业改制过程中出现的因企业职工下岗、用人单位采取拿生活费的方式安置职工等问题产生的争议，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊情况，由此引发的 ...

又以程某的名义购买了配套的地下储藏室和停车位。房价是按照程某及我的职级及工龄计算，并于2006年预交了12万元的购房款。因此，上述房产属于某和程某的共同 属于某个人财产份额而认定为重大误解是不能成立的。协议本身也不存在显失公平的问题。综上，协议为双方真实意思表示，不存在任何的重大误解或显失公平，而且程 ...