为国家、集体多作贡献。本人请安排在工地(仓库)现场住宿，除正常工作外其余时间不作为工作或加班时间。2003年7月10日，甲方与乙方签订《雇请临时工协议书》 办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...

岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这完全不符合一个正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方 没有支付，但在邹浩贤与合兴公司发生纠纷前要求其向公司提出支付拖欠延长工作时间工资的请求，进而提出仲裁或诉讼明显对劳动者苛以了过高的义务，也不合常理。 ...

原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制， 请求解除劳动合同及经济补偿，原告无证据证实其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法某事 ...

处工作期间，经被告财务部门及法定代表人的审批，报销了部分发票。被告为原告正常办理了养老保险、失业保险参保手续，没有为包括原告在内的全体职工办理医疗保险参保 《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

2004年7月、2002年10月应聘至株洲电建机电设备安装有限责任公司益阳项目部工作，2005年株洲电建机电设备安装有限公司与湖南利德工程有限公司合并为利德环保 发放表、班组日报（由各位被告的加班工作时间和正常工作时间组成），其中工资发放表由劳动者本人签名，工资明细表和班组日报由项目部综合员及制表员 ...

出勤天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ 660天，高于劳动者正常工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位即李慧玲综合店应当依法支付刘蓉加班工资。因此上诉人的 ...

由于被告处某行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据发表如下质证意见 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年 ...

确认;由于被告实行以年为周期的综合计算工时工作制，故月出勤天数相同领取工资不同为正常情况，本院对证据5不予确认。原告对被告提供的证据发表如下质证 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年 ...

审理中，原告放弃要求被告赔偿延误退工损失960元的诉讼请求。 被告某某公司辩称，对于原告主张的法定节假日工资被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元/小时，按1 ...

，周某某有20个休息日上班、1个法定假日上班和5次延时加班，但有2个正常工作日未上班。2008年10月，上海宏新电机成套厂因周某某工作失误而 期间的加班费差额应为250.80元。根据法律规定，用人单位存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应当支付相应赔偿金。上海宏新电机成套厂在上述期间每月均支付周 ...