部分，本院予以支持；事实劳动关系存续期间一方提出终止劳动关系，劳动关系终止，用人单位不必支付经济补偿金及额外经济补偿金，原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金 ；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，本院也不予支持。用人单位招用劳动者时，不得收取任何形式的押金，被告向原告收取的100元押金应予 ...

一起出车，坐在副驾驶的位置上，负责看护危险品，提醒驾驶员停靠，平时住在单位宿舍里，有工作任务时随叫随到。 以上事实，由原、被告的陈某，劳动合同书 的计算基数按其正常出勤的月工资总额的70％计算。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告至被告处工作时被告向原告收取 ...

计划。在2003年度卢某基本养老保险《个人帐户对账单》当年缴纳本年本息记载：单位划入本金188.65元，本年利息2.18元；个人部分330.11元，本年利息8 确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号文件规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。但本案 ...

乙的具体工作。 本院认为，劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。黄某乙提交的郭ＸＸ的证明、银行回执单 ...

某的具体工作。 本院认为，劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。吴某提交的郭ＸＸ的证明、银行存单等 ...

某某的具体工作。 本院认为，劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，事实劳动关系成立。赵某某提交的郭ＸＸ的证明、银行回执单等 ...

笔录等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立 月15日未签订劳动合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 ...

年7月22日未到下班时间擅自离岗，在上班工作时间结束后又擅自返回单位，无视总经理有关不得开动电脑的书面要求和电话通知，强行开机并设置系统密码， 2008年2月24日期间的双倍工资差额2,206.90元。 用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，某某公司注册地在上海市金山区，叶某某系本市户籍 ...

病例一份，以证明被告是在为原告工作过程中被齿轮轧伤，并显示被告的工作单位系原告中州碳素。 3、出庭证人陈XX和唐XX的证言，以证明两个出庭证人 开庭笔录为依据，事实清楚，足以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系 ...

卷为凭，并经质证、足以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。我国《 的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告梁某在1995年后再未到其原工作单位重庆特制玻璃仪器厂上班，也长期无联系，在2001年，原告即已经知道该厂被被告某某 ...