乐某。 被告某公司。 原告乐某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐某及其委托代理人到庭参加了诉讼，被告某公司 该期间工资25%的经济补偿金之请求，本院亦不予支持。 2008年1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的 ...

诉请，亦于法无据，不予支持。其次，关于年休假，法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休 2009年9月10日离职。故其应休未休年休假天数为3天，好德公司依法应向庄某支付应休未休年休假工资报酬349.52元。庄某主张2009年度5天年 ...

源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故卫某某要求的经济赔偿金及年功工资，证据 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请 ...

源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故高某某要求的经济赔偿金及年功工资，证据 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请 ...

源化电有限公司职工安置补充办法》享受相关一次性补偿待遇，是对豫源化电公司补偿的认可，且已全部领取了补偿数额，故赵某甲要求的经济赔偿金及年功工资， 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁 ...

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