回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食 ...

回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案一审诉讼中，上诉人提出的诉讼请求一是经济补偿金，一是加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者 调动，这本属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望其 ...

主张其2011年3月8日因B某未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而辞职，并提交离职人员交接单佐证其主张；B某不认可离职人员交接单的真实性 B某未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，B某应支付其解除劳动关系的经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国 ...

在仓管期间出仓柴油亏损为由，不安排原告工某，逼原告自己提出辞职，原告并没有辞职的意思，但被告不安排做工，就连7、8月工某也无理克扣 工某8662.5元给原告。原告有四个节日被安排加班，每个节日按105元的300%计算，被告应支付节日加班费1260元及其25%的经济补偿金315元合计1575元。被告至今 ...

。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。通达公司对此不予认可，主张刘某丁系主动辞职。 刘某丁主张其月工某标准为2008 意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华 ...

新员工一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资，第一次是2001年7月我从总公司调 ，合计赔偿x元。 被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使 ...

），证明原告明确表明不去湖南，还问及公司如何支付经济补偿，被告要求原告自己写辞职报告，并且不同意支付经济补偿金； （3）2009年3月31日22时许录音资料 证明被告有加班审批程序，予以确认；对证据9中号码为x的借款单有异议，本院认为，被告未能提供该证据原件，不予确认；对其余借款单无异议，本院予以确认 ...

者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周某某本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的 与银光机械公司解除劳动合同，并领取了经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光 ...

以外的记账工作，但未额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令 补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金；支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年10月20日，该委裁决：一、被申请人（某某公司） ...