乙拒不服从工作调配”。王某乙2004年6月至2005年5月的月平均工资为1627.42元。 本案双方当事人争议的焦点在于：1、2000年4月至2000年 ,按每小时1.78元、每天19元的标准发放的延时加班工资、双休日及节假日加班工资,岗位工资和奖励工资）已达x.78元，超过了依照劳动法的规定应发给王 ...

劳动合同，邝某某在南方公司工作八个月不满一年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的 860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资法定节假日加班工资合计（略）.40元。邝某某虽主张应按照其提供的《考勤登记卡》上 ...

合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月工资明细为：1389元；1390元；1389元；1289元；1290元；1390元； ；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵 ...

营业执照，因此无法与聘用人员签订劳动合同，此外，该会所筹备组从未对外营业，根本无从谈起加班，胡某完全某歪曲事实，我公司对北京市X区劳动争议仲裁委员会所作裁决 、原告北京梅府家宴餐饮有限公司于本判决生效后七日内，支付被告胡某法定节假日加班工资一千八百九十一元零三分。 如果原告北京梅府家宴餐饮有限公司未按 ...

的诉讼请求予以支持。鉴于被告仅提供2009年4月以后的考勤记录，依据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告应承担举证不能的不利后果。本院对于原告2008年 于本判决生效后十日内给付原告刘某2008年8月至2009年7月节假日加班工资3952元； 四、驳回原告刘某其他诉讼请求。 义务人如果未按本判决指定 ...

支付李××3个月工资的经济补偿3658.80元、法定节假日加班工资1063元、待岗工资2128元、法定年休假工资841元、以1219.60元为基数为李××补缴2008 称，其工作的地点是商场，商场天天营业，没有节假休息日，李××当然存在加班的可能，这是众所周知的事实，故无需举证。本院认为，在正常情况下 ...

年3月的综合保险费。2009年6月30日，该会裁决被告支付原告2008年、2009年未休年休假工资529.68元及2008年1月至2009年3月期间延长工作时间、双休日、法定节假日加班工资5,630.96元，未支持原告的其余请求。原告不服，于2009年7月13日起诉来院， ...

之日起十日内支付原告田某某2008年1月至2009年2月期间延时加班、节假日加班工资人民币5217元； 三、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其2008年2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动 ...

至2010年2月底。在工作期间关于加班费问题，被告一直未按国家政策支付加班工资及节假日加班工资，被告只是在有员工反映时，随心所欲发一点加班费。有发加班 ，以此证明对裁决不服，提起诉讼。 被告保安服务公司辩称，对原告诉请超时加班费及节假日加班费不同意。原告在2010年4月6日申请仲裁，故2008年4月6 ...

遂诉至原审法院，请求法院判令远利公司支付谢某某2006年至2009年法定节假日加班工资2,000元，解除劳动合同的赔偿金14,000元，替代金2,000元，年终奖 即谢某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，谢某某主张其签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付 ...