三人杨某述称：我在原告处一直上班是事实。没有签订明确的劳动合同，也不是计件工资，而是计日工资，做的是水电工。事发时下班时间不是3点多钟，而是5 重庆市X区人力资源和社会保障局承担。 本院认为：本案争议的焦点为：第三人杨某是否系下班途中受伤。被告重庆市X区人力资源和社会保障局受理第三人杨某的工伤认定申请 ...
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陈某丙在原新郑地铁分局劳人科离职人员待遇结算单中的签名对陈某甲是否发生法律效力。关于劳动保护的法律、法规并未规定表见代理的概念，本院认为劳动 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月 ...
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和我公司承租在同一院落内的另一家企业工作期间受伤的，由于被告的工作单位实行计件工资，被告受伤时处于夜间，故其受伤时没有用工单位的负责人在场。虑及被告同我 、多侧面揭示了本案双方当事人争议的事实，对本案的争议焦点即原、被告之间是否存在事实劳动关系作出了肯定回答。原告虽主张被告是在和原告承租在同一院落内的 ...
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否支付双倍工资给被告；二、经济补偿金应否支付满2个月；三、被告是否存在加班事实。 一、原告称是被告不愿签订劳动合同，但原告仅提供了与 条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的 ...
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点钱，只能做临时性工作，建泰公司就给任某安排了不定时工作岗位，实行计件工资。但是，2011年7月20日任某提出辞职，按照约定任某工资为550元 争议的焦点为：漯河市X区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2011]X号仲裁裁决是否应当撤销。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币 ...
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，雇主责任是无过错责任，即只要雇员是在从事雇佣活动中受到的损害，无论雇主是否有过错，雇主都应当承担赔偿责任，雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任 符合加工承揽关系或承包关系的法律特征，至于按生产的道牙数量计付报酬，显系计件工资的计酬方式。虽然原告牵头统一向被告借支生活费用，记录伙食开支帐目，但并未 ...
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公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包 ...
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公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包 ...
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公正，应予以维持。 双方当事人的争议焦点：1、上诉人主张被上诉人拒签劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在一审 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入，有关职工福利、误餐补助等费用不包 ...
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的红包，是中国传统春节相互间的一种祝福，不能算加班工资。3、关于是否应支付王某延长工作时间加班费、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁 实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、津某、补贴和奖金。该规定没有包括王某加班工资、双倍工资差额。 ...
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