未再回单位上班。1994年8月1日，郸城公司向上级公司递交了《关于辞退吴某某同志的报告》。1994年8月25日，周口地区汽车运输总公司作出周运 ，吴某某向郸城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同月26日作出“不予受理案件通知书”，理由是已超过申请仲裁时效。吴某某不服该仲裁意见，随诉至法院。另查明 ...
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支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还 ...
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接通知，以王某某无法胜任本职工作且不同意签署三年期的劳动合同为由，将王某某辞退。2009年9月28日，王某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求威 证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职通知书并要求王某某办理交接手续，但王某某拒绝办理交接手续。威朗公司不同意向王 ...
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支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还 ...
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本院接到该指定管辖行政裁定书后，依法向被告淮阳县教体局送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张守亮、被告委托代理人吴 录用，根据考试成绩结合文件精神或颁发《任用证》或颁发《试用证》或辞退。由于1982年淮阳县民办教师登记表中没有原告名字，且原告当时也没有从事教学活动 ...
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本案原告李某甲加班费700元的事实；证据三、商丘市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书4份，以此证明原告已向商丘市劳动争议仲裁委员会申请对被告商丘市第一中学的仲裁 原告工资550元，2009年9月份，被告商丘市第一中学分校无正当理由将四原告辞退，且未给原告发放2009年7、8月份工资，自2008年1月双方 ...
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以原告的请求事项不属于劳动争议仲裁受案范围为由，当日向原告下达不予受理案件通知书。 原审认为，被告常某某作为原永兴公司的法定代表人与原告签订合同，系职务 双方形成劳动关系。后因被上诉人沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司将上诉人陈某某予以辞退而双方发生纠纷，故本案应属劳动争议范畴。上诉人陈某某称本案不属于劳动 ...
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，不能作为定案的依据。 原告认可收到被告公司邮寄的“终止（解除）劳动合同通知书”。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。 2008年7月11日，原告向 ）项规定“利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担 ...
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请求，该会经审查认为不符合条件，于2008年3月7日下达了不予受理案件通知书，故原告诉至法院要求依法处理。 原审法院认为：原告从2002年2月至2007年 4599.99元。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定 ...
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3月5日，该委以邵市劳促不字（2008）第X号《不予受理案件通知书》决定不予受理刘某某的劳动争议仲裁申请，理由是“不属劳动争议受案范围（聘用 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”而《 ...
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