依据。请求判决其单位不承担刘某护理费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴某、停工治疗期间的工资、医疗费及经济补偿金x 事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇。工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴某结论享受 ...

，月平均工作日为20.83天，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，至伤残等级评定日共导致被告李某停工五个月，因此对李某的停工留薪期工资 应当享受工伤发生地的上年度职工月平均工资为基数的15个月一次性工伤医疗补助金和15个月一次性伤残就业补助金，根据《2009年安康市国民经济和社会发展统计公报》公布的 ...

在工作中受伤，到重庆三峡中心医院住院治疗59天。经认定为工伤，玖级伤残。原告对云阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇x 劳动关系终止时的上年度即2010年度职工月平均工资计算被告享有的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。被告享有的生活津贴应计算至初次劳动能力鉴定（2010年 ...

学校、职业高中等学校学生在实习单位由于工作遭受事故伤害或者患职业病的，参照工伤标准一次性发给相关费用。因二被告之间未就责任承担作出约定，根据相关规定对原告的 标准计算8个月，原告主张x.2元符合法律规定，本院予以支持。三、一次性伤残就业补助金，按河南省上年度职工平均工资x元/年的标准计算16个月，原告 ...

能力鉴定委员会申请鉴定，2011年1月25日，河南省劳动能力鉴定委员会作出吴某伤残等级为捌级的鉴定结论。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁 个月×3个月+x元÷12个月×9个月）÷12个月］。对于一次性伤残就业补助金，因被告的工资标准低于2416.4元/月的60%即1449.84元/月， ...

本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。因此，解除或者终止劳动关系 某提出不是经本人提出解除劳动关系、不属应停止享受工伤待遇的情形以及伤残津贴应由中国农业银行股份有限公司益阳分行按月支付至其退休止的上诉主张不 ...

为工伤，2010年9月29日，宁波市X区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告认为，被告在工作中遭受事故伤害事实清楚、证据充分，故请求法院 仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费及伙食补助费等合某 ...

请求法院依法判令原告不支付被告停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等工伤保险待遇。 被告辩称，1、被告 。2010年3月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会确认被告所受工伤为十级伤残。原、被告就赔偿事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

保障局认定为工伤。2010年7月6日，经开封市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计x元。原告不服 补助金不予接受。2、根据《河南省工伤保险条例》第三十二条的规定，一次性伤残就业补助金应为1203元×16个月＝x元。3、根据《河南省工伤保险条例》 ...

局认定为工伤。2009年6月1日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理依赖，支付鉴定费300元。原告向滑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 人于2009年向劳动局提起仲裁并提出终止劳动关系，所以对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年度职工 ...