原告在内的员工进行学习，《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致，差额超过10元的，企业可直接解除劳某合同。在事发当日被告的《调查核实情况记录》、原告自述 正好是法定节假日时，要按照劳某法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对要求 ...

，并将所获改制资产委托登记在股东代表名下，成为改制企业出资人。改制企业应与参加改制职工签订劳动合同，并按规某给予经济补偿和适当分流安置补助，参加改制 为本公司章程的组成部分。 易某原系巴陵石化公司设计院职工，其早在2003年10月改制前就申请协议解除劳动合同未予批准。后参与了巴陵石化公司设计院的改制。 ...

原告去厂里干活了，原告就在家待业，1999年6月1日被告原企业以原告刘某某结伙盗窃为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于 条之规定，判决如下： 一、原告刘某某与原南阳市柴油机厂之间存在劳动合同关系。 二、原告刘某某享受被告破产企业职工同等待遇。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼 ...

管理人员，被诉人以申诉人严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同程序合法，于法有据，这一认定是错误的。理由是，原告与冯建利之间的纠纷发生在非工作时间、 经讨论研究后认为：秦某某已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的； ...

劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案， 被告企业现已进入破产清算程序，原告“三金”的具体数额现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院 ...

劳动法》的相关规定，被告不具备法定的单方解除劳动合同的条件，因此，原告与被告仍然存在劳动合同关系，应当与被告企业职工享受同等待遇，并纳入破产安置方案， 被告企业现已进入破产清算程序，原告“三金”的具体数额现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院 ...

七条的规定，随意制定土政策，规定职工上岗必须先交纳3000元上岗风险保证金，2004年增加为x元。不交纳一律下岗解除劳动合同关系。交保证金上岗一年收入不足3000 年4月28日）、《商城县汪桥粮管所企业改革实施细则》（2004年5月23日）； 证明被告与二原告解除劳动合同合法； 二、二原告签名的《劳动 ...

规定的条件，并履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的，则应按《企业职工奖惩条例》第二十条第二 ，王××被取保候审，临颍县××信用社没有证据证明无法与王××取得联系，亦不能证明无法向王××书面送达解除劳动合同关系的决议。临颍县××信用社以其已在漯河日报 ...

单位办理补缴业务，应提供参保单位与职工签订的《劳动合同书》，所以原告不属漏保人员，故对原告要求第三人平桥区企业养老保险中心补办养老保险的请求， 在本单位的工作年限，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对原告给予经济补偿金9664.58元（25个月×1999年职工平均工资4639元/年÷12个月）。 ...

4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保）申请表。6.焦作市国有企业改革领导小组办公室文件（2003）第X号。证明解除劳动合同程序合法，焦劳仲案字（2007 无异议，为此本院对该证据的真实性予以认定。该证据能够证明原告与被告于2007年4月2日解除劳动合同的事实。六、关某被告所举证的（2007）X号 ...