22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向单 倍工资差额x元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付 ...

规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班， 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班， 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...

职工养老手册和证明，王某某发现证明上的印章为中油公司，王某某当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王某某第二天领取， 与高富公司均为两个独立的企业法人。同年4月1日，中油公司要求与王某某签订劳动合同，合同期限为半年，工作内容、时间及休假均不明确，王某某不同意接受 ...

、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出 按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇 ...

劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求，经过天水市劳动争议仲裁委仲裁，依法驳回了被告 相关规定对被告进行管理并按规定标准向被告支付工资，被告必须严格遵守原告制定的员工守则，履行工作职责等。被告在原告处工作时未参加社会保险，原告也未给被告 ...

平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来 、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《 ...

代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度 月25日的《通知》中均没有订明。因劳动者在休假期间并没有向用人单位提供正常的劳动，故除非用人单位与其另有约定，否则，参照《广东省国有企业富余 ...

另因在2003年4月26日至5月25日的当月，严某某尚有5月20日及5月23日共2日休假未休息，仙泉酒店在上述时间安排严某某军训，事后又未安排严 参加军训的行为定性为旷工并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于上述 ...

签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度 公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则 ...