“在新的体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原与第 ，并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]X ...

陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊提出原新润达厂与建兴公司之间是承包合同关系，承包期间所使用的员工(包括甘某某在内)同样是从建兴公司手中直接承包 焦点是建兴公司是否应向甘某某支付解除劳动关系的相关经济补偿金。 甘某某于2004年2月始与建兴公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同虽于2005年4月30日到期， ...

家公司工作，任职机修工。因乐家公司歧视钟某为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及双方所签订的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意 表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟某请求撤销其与乐家公司签订的协议书、恢复双方劳动关系的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。同时，根据《终止、解除 ...

(甲方)与XX公司（乙方）签订《人员派出协议书》，胡XX在派出人员名单中，协议第二条“派出人员与乙方的劳动关系保持不变，即与乙方签订的劳动合同继续有效” 从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX ...

公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20元；普通员工则分别为60元、20元。 2009年3月30日，新桂公司下发新桂 新桂公司在双某劳动合同期满后终止与兰某的劳动合同关系，并无不当，故对于兰某要求判令新桂公司与其自2008年5月1日起签订无固定期限劳动合同 ...

洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010 公司的管理，为其提供与该公司业务相关的劳动，而安某洁公司按月向李某支付劳动报酬，双方之间所建立的法律关系符合劳动合同关系的性质，鉴于双方均 ...

，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有贺××这个人，也从来没有与贺××签订过书面劳动合同或形成事实劳动 元。 二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告贺××工作期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额7224元。 三、自本判决书生效之日 ...

结束，都没有能够提供证明原被告之间存在劳动关系的任何证据，原告再次申明，在员工名录中从来没有卢×这个人，也从来没有与卢×签订过书面劳动合同或形成事实劳动 元。 二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安×××公司支付被告卢×工作期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额7224元。 三、自本判决书生效之日起 ...

公司签订有相同期限及内容的劳动合同书及员工保密协议，于某虽提出其与龙拓互动广告公司的合同已经被收回，其与龙拓资讯公司签订的劳动合同时间在后，但未提供 公司在人力资源和社会保障部全某人才流动中心集体户下，鉴于某公司与于某之间不存在劳动合同关系，该公司继续存放于某档案没有法律依据，故其应当为于某办理档案 ...

资料大量丢失，包括我公司与其签订的劳动合同。祁某离开我公司，未办理交接，之后事实上也未为我公司提供劳动，所以不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。我公司 行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责 ...