或涂改重要文件者之情形的，得予以记小过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度 认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位应严格按照规章制度的规定来行使 ...

有限公司队长。 上诉人谢某某因与被上诉人北京渔阳联合出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司）合同纠纷一案，不服北京市平谷区人民法院（2009）平民初字第X号民事判决 并承担违约责任；（五）款规定，甲方出现下列条件之一的，视为单方违约：1、未制定企业管理规章制度的；2、未按本协议之约定向乙方提供附属设施 ...

“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料。 群体，即客户信息，2001年间，明华公司制定、下发及公布的《质量手册》（受控）与《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关 ...

伟，四川东方大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字 ，因此应当视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失 ...

广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X ；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加明公司可解除劳动合同等。2003年10 ...

委托代理人黄志宏，上海市广懋律师事务所律师。 上诉人上海XX电子科技有限公司(以下简称XX公司)、胡某X以及牟某因侵害商业经营秘密、商业技术秘密纠纷一案，不服上海市 和RFA－4222等7张图纸上。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》初版，次年再次制定，此后的三年每年均修订一次。在上述《 ...

律师事务所律师。 原告李某诉被告株洲南方普惠航空发动机有限公司（以下简称“南方普惠公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月21日受理后，依法由代理 该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了 ...

，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工考某管理办法》，规定 对上述制度、规定被告通过其内部报刊进行了公示，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告 ...

王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，一、原告原系舞钢公司自动化部职工，2009年8月退休。2003年原告在担任班长职务期间，其负责的班组 X号文件十九条说：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...