权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审 项、第二项、第三项； 二、撤销河南晋开化工投资控股集团有限责任公司关于解除李某某劳动合同的通知； 三、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效后 ...

某，徐州光大铸管有限公司职工。 阎某甲与徐州光大铸管有限公司（以下简称光大公司）劳动争议一案，徐州市鼓楼区人民法院作出（2008）鼓民一初字第X号民事判决 公司关于阎某甲申请仲裁超过仲裁时效的上诉主张，本院不予支持。 二、关于解除劳动合同问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（ ...

宇航的职工，原告和昊华宇航无任某关系。 关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、昊华宇航（2007）X号文件及焦劳 2008年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化电 ...

让其承担该费用没有依据。 2008年11月24日，南航河南分公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人贾某某支付培训费x.69元、违约金x.00 合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，贾某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 ...

合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，韩某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 河南分公司上诉主张韩某某赔偿其他损失210万元亦没有提供有效证据予以证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的 ...

合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，董某某要解除劳动合同，必须对南航河南分公司进行相关的赔偿 河南分公司上诉主张董某某赔偿其他损失210万元亦没有提供有效证据予以证明。《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》主要是规范航空运输企业的 ...

和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于解除劳动合同决议的送达问题。《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定： 要求补发2005年5月至上岗期间的工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。 关于社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加 ...

月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为 于2008年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告提交 ...

质询，该证据不能作为本案证据使用，对此本院不予采信。原告证据5中的解除劳动合同决定，与本案争议事实具有关联性，本院予以采信。原告证据7证人吕××、刘×× 无效的行为”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《关于解除李某某同志劳动合同的决定》，而要求商丘铝厂在裁决书生效后30日内恢复被告李某某的 ...

未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾某某提出解除劳动合同，必须对我公司 的抗辩意见与事实不符，也不符合法律规定。对此本院不予支持。 劳动者应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...