中即包括2009年度10天年休假，其公司不应支付原告2009年度年休假工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动 动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向原告提供了补充合同进行协商，但双方对变更合同内容未能达成一致意见，原告不愿 ...

工资标准960元计算，被告应补工资差额1500元。2009年7月，被告以原告旷工为由，单方解除了与原告的劳动合同。原告就此申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服。故 ，并表示其对原告仅是按旷工处理，而非辞退。此外，双方一致认可，如被告应支付解除劳动合同经济补偿金，则具体金额按960元/月的标准，计算1.5月。 ...

人称原告接受第三人的派遣至被告处工作，劳动合同的期限同原告与被告签订的《驾驶员上岗协议》期限相一致。该合同中的《驾驶员上岗协议》就是指原告与被告 上海xx汽车服务（集团）有限公司支付2008年1月至10月未签订书面劳动合同期间的双倍工资计人民币x元的诉讼请求，不予支持。 案件受理费减半收取人民币5元， ...

考勤表无异议，并表示其提供的人工考勤表即按打卡钟考勤表进行记载，两者基本一致。对财务收支表的形式无异议，但对部分数据有异议，认为没有收到过2009年4月 必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某 ...

服公司按月支付张某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月 与原审时的陈述一致，故本院不再表述。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审 ...

工资922.81元、8－12月份实发工资每月768元。年终既未结算年薪，也不同意与原告续签劳动合同。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009） 股东；被告对原告提供的证据8的真实性无异议，认为邮件载明的内容与里面装的内容不一致是因为当时被告工作中所作出的统一表述，应当以里面的实质内容为准。 ...

向申请人支付未签订劳动合同工资、加班工资、未发部分工资及解除劳动关系的赔偿金等合计x.85元。 本院经审理查明事实与仲裁委员会查明事实基本一致。另补充说明 失去土地的农民，没有其他收入来源，其没有理由不愿意签订劳动合同。原告以被告的身份证与户口登记不一致为由辩称不能够签订劳动合同。本院认为这一辩称理由 ...

的劳动合同关系正式生效，一致延续至今。百花公司与原告为两个独立法人，之间为出租方和承租方关系，原告应当承担被告劳动合同期限的工资、福利、社保等义务，被告 四条之规定，原告应承担被告治疗过程中的相关费用。被告在请病假期间，从事有收入的活动，根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，原告可以要求 ...

原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作 计算比例算法与2008年相同（均为累进制）”字样，因原、被告均未能就证据的真实性举证证明，故本院对证据均不予确认，但就两份证据中一致的内容 ...

异议，与原告（被告）安某所举采购合同除个别数字不一致外是相符的，应确认其证明效力，但不能证明被告（原告）单位所主张的供货业务从2007年2 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...