》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）X号“解聘劳动用工关系的通知”，对原告 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...

个人行为，不是代表我公司的职务行为，且相关内容表述不明，与本案并无关联，不能作为证据认定。原告要求付款证据不足，请求法院驳回其诉讼请求。 原告莫森电子公司向 的合同，证明原、被告双方的合作经过，原告派至被告处工作的四位员工的情况以及被告应付的工资金额；2、三份进帐单复印件，证明被告已付款项及欠款余额； ...

东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日 日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至2006年1月少发的加班费。东约厂认为，按上述《复函》的解释，胡某甲的仲裁请求明显 ...

元。双方均没有提供2004年2月至2004年10月的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2004年2月(双方均不能对胡某甲具体何日至东约厂上班提供证据，故 月17日提起劳动仲裁，请求东约厂支付自2004年5月1日至2006年1月少发的加班费。东约厂认为，按上述《复函》的解释，胡某甲的仲裁请求明显超过了 ...

个人行为，不是代表我公司的职务行为，且相关内容表述不明，与本案并无关联，不能作为证据认定。原告要求付款证据不足，请求法院驳回其诉讼请求。 原告莫森电子公司向 的合同，证明原、被告双方的合作经过，原告派至被告处工作的四位员工的情况以及被告应付的工资金额；2、三份进帐单复印件，证明被告已付款项及欠款余额； ...

清楚到底被上诉人此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日 承担用人责任。由于工商学院无证据证明其与徐某何时解除劳动关系，工商学院举证不能，应承担不利的后果，一审法院采信徐某关于双方劳动关系于2010年7 ...

认可某重庆公司的主张，但又不能说明该笔款项的性质。综合上述事实，本院认定某重庆公司已经支付了林某2011年8月截止2日的工资。根据前述查明事实，某重庆 对其该项主张仅举示了证人证言，而二证人均系某重庆公司员工，与其存在利害关系，证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。并且，二证人的证言也不足以证明林某 ...

合同相关要点、项目概况等，高某生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表， 的数额正确，本院予以维持。此外，由于双方当事人对工资标准、入职时间等事实存在争议，不能据此认定金网络公司故意拖欠工资，故高某生主张的赔偿金、补偿金均缺乏 ...

刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资发放依据是上月考勤为考核依据（新进 132,678元、2011年5月、6月实际天数工资人民币8,219元；晨鸣公司为刘某刚办理失业保险金领取手续，如不能办理则由晨鸣公司向刘某刚支付失业 ...

广西公某向柳州中心支公某发了关于冯某转岗通知的《工作联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照 未予发放的工资。三、关于支付双倍工资及赔偿金的问题。渤海财保广西公某作出的渤财桂综合某[2009]X号文件不能证明是冯某的原因未签订劳动合某，又无其他 ...