需要，安排在动力部门承担司炉工作任务，经双方协商一致，可变更席某某的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席某某依法享受社会保险待遇， 填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的 ...

甲作出如下处分：1、免去张某甲家化销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资；2、向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过处分。张某甲 年3月16日的股东会决议均规定，股东因职务发生变动，所持股份也作相应调整，红利金额随股份数变化。股东会决议是股东代表代表全体股东的权益形成的，对 ...

至今从未依法为原告购买各项社会保险及住房公积金，也没有按规定支付夜餐费、岗位津贴，更没有为原告发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。原告为此与被告 比例缴纳社会养老保险费和按本人工资的一定比例缴纳社会失业保险费，具体比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位 ...

处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经 有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出 ...

劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不按照要求到岗，其过错 国际影视会展（中心）酒店（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）再次对原告发出调整岗位通知，拟调原告到客房部PA组工作，2008年4月11日原告表示不 ...

海林公司克扣工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的 另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次普加工资的机会）另一方面公司即将搬迁，而 ...

支持。被告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复到每月1365 ...

支持。原告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告要求将工资恢复到每月1365 ...

和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 25日起应当按照××公司的通知到公司营销招商部工作，从此以后，罗××的工作岗位已经调整，不再按销售回款比例确定工资额，但是双方对待遇没有重新协商，应当 ...