仲裁裁决书，证明原、被告自2008年6月至2010年6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6月存在事实劳动关系，原告对该 ）被告系原告职工；（2）被告参加工伤保险的事实；（3）被告工伤保险月缴费工资为1200元；原告陈述没有异议。 5、工伤认定的发票1张，证明被告因工伤 ...

，由于原告的生产业务性质及被告从事的具体工作，被告每周在原告处工作累计也没有超过24个小时，由此，原、被告之间应为非全日制用工关系，新郑市劳动人事争议 护某。 刘某月平均工资为1150.50元。新郑市2010年度职工平均工资为2001元／月。 以上事实有以下证据为证：豫（新郑）工伤认字（2010）X号 ...

另行为李某乙安排工作的意见没有法律依据，不予支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应当按统筹地的平均工资计算，工伤保险按设区市进行统筹，故 各项费用，显然缺乏事实根据和法律依据。承包人与上诉人之间有约定，出现工伤由其承包人承担责任，与厂方没有任何关系，根据此约定本案所涉劳动事故应当由承包人 ...

证据不足。第某、即使按工伤事故处理，原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000 异议，但认为其合法性存在问题，劳动能力鉴定于2011年6月14日作出后，当事人有60天申请再次鉴定的期限，但原告于7月13日就已在邵阳市X区申请仲裁 ...

相同。被告提供的三份诊断证明均系复印件，且在2007年10月29日诊断证明中没有住院号和门诊号却加盖了门诊章，不真实；2008年1月4日诊断证明中 月平均工资为1788.16元（年平均工资x/12个月）。 本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害，有权依法享受工伤保险待遇。本案中，被告系因工受伤，经劳动 ...

工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。原告没有按时缴纳社会保险费用并提供职工工资花名册X减人员名册，故原告在陈某富 ＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六条第(四)项：“有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：(四)其他应当判决驳回诉讼请求 ...

结果。原告认为，原被告之间不存在事实劳动关系，被告的工伤认定书不具有法律效力，被告要求工伤待遇的请求没有法律依据，故请求依法撤销许昌县劳动争议仲裁委员会许 、原告xx公司于本判决生效后十日内支付被告周某某停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、伤残鉴定费用共计x元 ...

一审认定鉴定费用是1178.9元，实际上鉴定费用是750元，被上诉人主张的鉴定费当中有一部分的费用并不是鉴定所产生的费用，而是被上诉人支出的门诊费用。请求二审 违反法律程序。 被上诉人邱某某辩称：因为工伤的缘故，被上诉人领取的2007年4、5月的工资是没有正常上班时候的工资，一审判决没有将4、5月的 ...

伤残就业补助金9498元、住院伙食补助费210元、护理费525元、停工留薪期工资850元、伤残鉴定费560元、检查费20元、医疗费7845.22元。 原审法院审理 承担上述三项费用后，高某某就有可能获得双倍赔偿。 本院认为，天然纺织公司没有为职工高某某参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由该公司直接 ...

诉讼时还没有解除，因此李某某的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例 ，所以李某某的上诉理由同样不能成立。李某某提起诉讼时劳动合同没有到期，其诉讼请求中有要求解除劳动合同的内容，原审认为审理期间劳动合同已经到期， ...