的未发部分每月500元共计6500元；4、被告支付拖欠原告工资总额25%的经济补偿金5050元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3450元；6、 ，对工作证真实性无异议，对证明目的有异议。对协议书认为不能证明其工资。 被告提供如下证据：仲裁裁决书、执行通知书、责令被执行人申报财产状况通知书各一 ...

17日至2007年5月1日，原告周六加班80天，应得的周六休息日工作工资为2660元÷25.25天×80天=8428元。依据原劳动部《违反和解除劳动合同的 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。 三全公司提供公司实行五天工作制的文件，廖某某表示 ...

被告于2008年11月份向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供2007年元月的工资收入2146元作为计付各项保险待遇的标准。仲裁委在作出裁决书时，不是依法 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...

离厂时存有砖坯数量，如何计算上诉人应得劳务费。2、被上诉人支付工人五、七月份工资超支部分应由谁承担。 本院认为，上诉人与被上诉人解除劳务合同时，场地存有 劳务费。关于劳务费的计算标准，上诉人主张每月按生产红砖200万块，每月成品工资总额为x元（其中，入窑工资每人每月1700元，共11名工人，每月工资 ...

科技大学的通知》（教发函[x号文）组建成立的。就本案上诉人来说，从工资清单上看，其工资总额2003年3月份为1581.11元，4月实施工资 时按照人薪发[1994]X号文件规定取消了原洛阳医学高等专科学校的“奖励”，一并纳入工资成为离退休费的计发基数。三、关于水电贴15.31元的问题。“三校合并”前， ...

关系。故依上述规定，被告应支付何某某一次性伤残补助金为何某某14个月的工资，一次性工伤医疗补助金为何某某18个月工资，一次性伤残就业补助金为何某某30个月的 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 ...

不能的责任，为此请求中院撤销一审判决，公正判决。 段某某辩称：段某某的工资应为1000元—2000元。且其1天14个小时工作。原审判决认定段某某 职工，其因工受伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...

于某某要求与驻马店卷烟厂恢复劳动关系的请求。2、驳回于某某要求驻马店卷烟厂补发工资、福利费补贴的请求。3、驳回于某某要求驻马店卷烟厂赔偿精神损失费、交通费 工资至1998年5月驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动合同，这期间于某某的工资总额为x.42元，驻马店卷烟厂应为于某某缴纳养老保险金为3067.9元。 ...

7日经鄞州区劳动鉴定委员会评定原告因工丧失劳动能力程度为九级。原告的工资收入除基本工资每月1100外，还有业务提成和内勤分配款，平均月工资为1800元。 .70元，后勤分配款为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100元/月+（ ...

公司根据自身的经营特点，实行计时工资制度，每周休息1天，每日8小时工作制。工资总额构成为：基本工资、法定假及平时加班月平均、夜晚班费清凉饮料取暖劳保 强化肥有限公司于本判决生效之日起五日内支付未足额支付上诉人张某加班工资的经济补偿金412.93元。 本案二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 审判长 ...