损失赔偿5058元；3、依法判令被告出具解除劳动合同证明；4、依法判令被告支付2009年未提前30天通某解除劳动关系的代偿金1600元；5、依法判 89条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008 ...

判决的2008年6月20日解除劳动关系的时间作为时效起点；2.关于劳动关系解除。劳动者具有无因解除劳动合同的权利，我方无法举证证明并不能认为双方协商一致解除 合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。 ...

合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1、泛太公司向我支付自2010年3月1日至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额 阶段。 马某虽主张其2010年3月有部分工资系通过签字领现金发放，但其就此未举证证明，且泛太公司对此不予认可，故法院依据工资表确认其2010年3月实发工资 ...

要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，被告未支付分文。被告违法解除劳动关系在先，拒绝支付拖欠工资、加班费及经济补偿金在后，严重侵犯了原告 止，因未签书面合某应支付其双倍工资之主张，本院不予支持。至于某告主张加班费问题，因原告提供的相关证据的真实性无法得到确认，不能证明加班的 ...

某与北京某有限公司的合同足以证明石某在此期间与某医院不存在劳动关系。北京京某有限公司员工登记表是真实的，虽然表上的签名系石某妻子朱某代签，但这并不能 劳动关系并无不当。某医院应按照法律规定支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。因某医院未为石某缴纳医疗保险，某医院应支付石某 ...

5天。但是，原告与被告于2010年6月25日解除了劳动关系，1个年度尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年 物业服务有限公司应支付原告蔡某解除劳动关系的经济补偿金1800元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； ...

公司提供的主要证据是“工资收某”，根据“工资收某”记载的内容，不能证明双方经协商一致，合法解除劳动关系的事实，因此，通茂公司提出的理由不能成立，本院不予采信 支付刘某乙经济赔偿金x元； 二、郑州通茂实业有限公司支付刘某乙因未签书面劳动合同期间的双倍工资x元； 三、郑州通茂实业有限公司支付刘某乙产某工资 ...

见我年龄大，于2006年11月10日强行要求解除劳动关系，因我不懂法，本想一临时工，人家不雇佣也没必要强留，可该合同并没有对三金一事进行约定，另外给我 之日起60日，李某甲又未提供证据证明安泰公司承诺支付的时间，所以以双方解除劳动关系之日起算已经超过仲裁时效。关于三金，因签协议时，双方已明确表示不再向 ...

原、被告提供的证据在卷佐证。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告所受伤害属于工伤，伤残等级为七级，停工留薪 规定，判决如下： 一、原告××建筑劳务有限公司与被告侯×2009年7月13日解除劳动关系； 二、原告××建筑劳务有限公司于本判决生效之日起30日内支付被告侯×一次性 ...

公司系违法终止合同行为，恰恰证明何某非因本人愿意而终止劳动关系，因此，根据《广西保险办法》第三十六条，因诠佳公司未为何某交纳社会保险，致使何某在失业后 维持原劳动合同约定条件要求与何某续签合同，何某不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不存在违法解除，不应向何某支付经济补偿金。基于一审判决诠佳公司支付何 ...