》不予采信。由于龙某某与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工 718元×60%=431元。龙某某的停工留薪期在2005年4月到期，则从2005年5月至2007年10月，宏荣公司应当向原告发放共计30个月的生活津贴，总计 ...

休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为30.54元，小时工资为3.82元。《劳动法》第43 且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。合同到期后，饶某某继续在科华公司工作，科 ...

时间及法定休假日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法 ）有限公司于2007年1月双方签订了《劳动合同书》，该劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。合同到期终止后，霍某某继续在科华公司工作，科 ...

及飞行发展等诸方面的原因”的理由提出辞职。2007年11月16日，南航湖南公司向胡某某复函，以双方签订的劳动合同尚未到期，胡某某无法定事由单方面提出辞职，将会 的《劳动合同》第三十一条关于乙方违约向甲方支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额的约定，胡某某应支付的违约金为x元。三、由于 ...

月1日起调整为7000元。许某某和郑某并不否认自2006年9月30日劳动合同到期后至签订上述《劳动合同续订书》之间，该二人亦在华胜影捷公司任职的 的，不能构成本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的 ...

X年X月X日出生，该公司法务室课长。 委托代理人董泽元，湖南琼武律师事务所律师。 原告吴某某与被告湖南旺旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告 ...

，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月 元(七级伤残为25个月的本人工资)。3、一次性工伤医疗补助金7381。08元(七级伤残为6个月的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关 ...

永州某超市有限责任公司工作，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，每年都签订一次劳动合同。2009年3月27日，原告（乙方）与被告（甲方） 保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。故双方在劳动合同中第十条约定将各项社会保险费在原告工资中发放违反了法律禁止性规定， ...

盛科技公司某行不定时工作制的范围；3、被告汇盛科技公司某意支付原告熊某经济补偿金，是原告熊某本人未来公司某取，故不存在补偿问题；4、失业 10月1日起至2011年11月17日的加班工资（4000÷26×54×200%=16615.38)。原、被告劳动合某到期后，被告汇盛科技公司某再与原告熊某续签劳动合 ...

对2011年11月10日笔录的真实性有异议，该笔录没有刘某本人的签名。对2011年11月18日笔录的真实性、合某无异议，对关联性有异议，不能说明被告 。 2011年11月22日，被告某某以原告严重违反公司制度为由，决定拟单方解除与原告于2011年4月13日签订的劳动合某，并向被告某某工会发出《征求工会 ...