合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

证据二、2009年3月27日原、被告签订的劳动合同书，证明内容同前证明内容的1至4项，另外合同中存在用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的内容； 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的，应当就加某事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加某事实存在的 ...

部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ”。因为“双倍工资”是《劳动合同法》对未如期与劳动者签订合同的用工单位这种行为的处罚，用工单位在未经生效的法律文书确定这项义务之前不存在给付义务，也就 ...

。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一份《试用期劳动 争议仲裁委员会在裁决主文第某项中裁令环球国际大酒店支付韦某违法解除劳动合同赔偿金5244元，表述有误，应予以纠正。 关于环球国际大酒店辞退韦某是否合法 ...

日。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与吕某之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕某于2009年9 2=3976.4元。环球国际大酒店诉请判令其不需向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金3838.8元，无事实和法律依据，不予支持。南宁市劳动争议仲裁委员会南 ...

胡x发放了工资。虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不影响双方建立用工关系的实质。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者 人民法某关于审理人身损害赔偿案件适用法某若干问题的解释》第十二条规定，依法某当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其 ...

的7月份工资计算错误，应按原告实际工作时间予以计算。综上，要求依法驳回原告的起诉。 一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后 拒绝和亿捷通公司签订合同，亿捷通公司是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故 ...

公某提出管辖权异议，该案移送至重庆市X区人民法院审理。 一审另查明，原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市X区火炬大道五金机电城D区X号营业场所工作。 理由拒绝和XX公某签订合同，XX公某是依法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不 ...

的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不 在本判决生效后，向社会保险机构申请补办，是否予以补办由社会保险机构决定。 关于谢某的第五、十项主张广西日报社支付1995年10月至2007年12月期间工作日加班费及 ...

7月12日公开开庭审理了本案。上诉人谢某及其委托代理人林某某，被上诉人广西日报社的委托代理人李某某、骆某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：广西 的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与 ...