劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四 签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并 ...
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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按 ...
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，经审查，上诉人对原审确认2001年3月11日向全体员工进行了公告及召开会议传达对计件员工工资进行调整的事实提出异议，其余事实无异议，对无异议 事实依据，本院不予支持。至于上诉人诉请被上诉人支付解除劳动合同补偿金问题，因上诉人拒绝与被上诉人重新签订劳动合同而自行离岗、离职，是上诉人单方解除劳动合同，按 ...
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。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900元，12月份的工资和补贴为960元。2004年9月29日 争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供 ...
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月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书 确认，但是由于水运公司长期处于非正常生产状态，自1990年1月之后没有实际支付过工资给周某某，故其在二审期间提交的水运公司为其交纳社会保险参照的工资 ...
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某请求卓远公司立即付清欠其及员工工资（略）元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因 981.38元。 在本院二审审理中，上诉人张某请求撤销原判，要求被上诉人卓远公司支付其32天的工资，计（略）元以及违约金（略）元。其理由是，其在卓远 ...
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者请到泰安大厦五楼领取招标书。截至2007年7月31日。”银蕾幼儿园全体教员工含梁某在内共计28人签署一份《委托书》，委托陈苏娅代表参加幼儿园承包招标， 经审理认为：一、关于银蕾幼儿园应否支付2008年9月至2009年3月因不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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时和到货验收时提出，如不符合要求可退货或调换，如当时不提出，事后发现问题再提出，一切损失后果由乙方负责。…如果乙方遵守约定并顺利完成六付连续模开 年度工资合理，并放弃任何诉权，2009年度工资按每月2400元支付，或者自己辞职、离职离开甲方。朱某某于2009年10月13日正式离开新昶虹公司。2009年 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 ...
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5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，×× 柜台，聘请促销人员也是可能的，这与××公司所交的第X组证据中促销员工资支付情况相符合，××公司没有其他直接证据证明罗××没有聘请促销人员以及虚构聘请促销人员 ...
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