派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被某遣员工与甲方签订了劳动协议，其档案材料、人某、行政和工资关系 一年。2008年2月2日，飞龙公司送给张某1600元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中， ...

止的《人员派遣合作协议》，约定由上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将符合条件的员工派遣至被告上海某某展览有限公司工作。2007年12月25日，被告上海某某人力 为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订的劳务合同年限一并计算连续工龄等等，并在协议最后注明：蒋 ...

原告支付被告瞿XX解除劳动合同的赔偿金人民币x元，被告B公司对此不承担连带责任等。原告认为，根据原告与被告B公司签订的劳务派遣协议的约定，因劳动争议 遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年 ...

焦作广播电台行风效能热线反映该问题。上诉人举证2007年1月26日就向被上诉人要求签订劳动合同的申请书；2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为上诉人颁发的 信托之间亦不属相关业务员范畴，焦作信托提供的员工花名册X无上诉人的名字，上诉人与被上诉人之间不存在劳动或劳务关系。 对该焦点，双方均未提供新的 ...

公司工作，年薪人民币x元。2009年4月27日，被告XX公司口头提出终止劳务派遣关系，原告不同意。被告XX公司上海分公司于2009年5月6日向原告 劳动合同的赔偿金x.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册 ...

该公司员工。 委托代理人陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由 月31日止的劳务协议，协议第六条第三款约定“劳务协议期满自行终止。经双方协商一致，可以续签，应提前二周通知对方”。协议期满后，双方签订劳务协议续签 ...

上班途中发生交通事故，原告作为用工单位为其申请了工伤认定，但被告系非正规就业组织的员工，按照规定不应享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告诉至法院，要求 医疗补助金和伤残就业补助金。 第三人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无 ...

求职证明，立即安排其上岗。2009年3月9日，被告安排包含其在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了”，并向其收取了身份证复印件。2009年4月 份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至 ...

月。 3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排 公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司 ...

予以认定。 被告汤X辩称，被告是日籍员工，由原告为被告办理了就业许可证。根据原、被告签订的劳务合同约定，被告的报酬是按照当月营业额50%扣除营业额 元，被告实际所得为71,780.78元，差额为73,736.60元，根据原告提供的证据，被告曾经向原告借款30,000元，已经在被告2009年8月劳动报酬 ...