原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查 单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动关系的决定；其他申诉请求不予支持；仲裁费1000元， ...

原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查 单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动关系的决定；其他申诉请求不予支持；仲裁费1000元， ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动关系的决定；其他申诉请求不予支持；仲裁费800元， ...

原告的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年后改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查 单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动关系的决定；其他申诉请求不予支持；仲裁费1000元， ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...

的代办员职务。原告受聘期间与被告签订有聘用合同，自2000年起改签为《委托代理业务协议书》，但签订程序仍延用聘用程序，即“经村委会推荐，信用社审查， 年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》，被告应当为原告足额缴纳养老保险费和失业保险费，被告应当补发解除劳动关系经济补偿金。 ...