规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁某某支付解除劳动合同经济补偿金5700元及解除劳动合同的额外经济补偿金2850元；二、仲裁受理费20元及处理费500 某某于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作 ...

板，故郑某某在此期间只处于试用期内。根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同”的规定，业盈公司未与郑 劳动合同。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试 ...

委托代理人XXX，陕西方新律师事务所律师。 原告XXX与被告XXX（以下简称XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付 ...

特向法院起诉，请求判令被告履行劳动合同。 被告辩称，原告诉状所述与事实不相符。1、关于试用期一个月的问题。公司对技术类的工作人员（比如水电工）， 在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月 朱某某离开新昶虹公司系擅自离职。故朱某某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工损失及25%的赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予支持。 关于新昶虹公司 ...

为3个月，原告任顾问一职，试用期工资每月x元，转正后工资每月x元。2009年9月14日，被告口头通知原告解除劳动合同，并于当日开具《上海市职工退工 不成。 上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2010）决字第X号仲裁决定书、劳动合同、中国银行工资卡等证据予以证实。 本院认为，我国法律明确 ...

年8月下旬经过三轮面试后被被告录取，在面试过程中，原告得知被告财务所使用的是x系统，于是明确告知被告该系统从未使用过。之后，双方于2008年9月4日 诉至本某。 以上事实，有招聘广告、面试资料表、劳动合同、关于与杨某解除试用期合同的通知、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本某认为：根据最高 ...

仲案字（2008）X号裁决书，依法请求法院判令：1、确认原、被告的劳动合同关系已经解除；2、确认被告无权要求原告支付双倍工资；3、确认被告无权要求原告补发 的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860元。被告有权要求经济补偿， ...

约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满后，被告并未按照约定支付工资。2011年5 的经济补偿金，其理由不能成立。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金无证据证明，依法不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十 ...

单位从事电焊、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式 的双倍工资差额x元（2750元/月×7个月=x元）；2、补偿原告解除劳动合同的一个月经济补偿金2750元。 被告某某科技公司辩称，原告陈述与事实不符， ...