，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈某提出辞职，要求解除劳动关系。2011年4月26日，南某河南某公司复函不同意解除劳动 十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈某向南某河南某公司递交书面辞职报告，不违反该项规定。另外，南某河南某公司已经就双方解除劳动合同后赔偿等 ...

工作。2011年4月1日，陈某向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。中国南方航空股份有限公司河南分公司于2011年4月 以上事实有以下证据为证：劳动合同书；关于解除劳动合同的申请；关于陈某同志辞职报告的复函；签收条；新劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书 ...

月×23个月＋35.85元／天×5天）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效，要求驳回原告 ...

%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对 ...

双倍工资x元（750元／月×27个月）。 被告某公司辩称：原告系其公司员工，从事清洁工作，每月工资750元，原告系自愿解除劳动关系，并递交了辞某报告，被告不应支付原告经济补偿和赔偿金；养老保险金不属于法院审理范围，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效，要求驳回原告 ...

工某卡的材料一份，原告在2005年初要求下海，去南方工某，且表示要辞职，打的有辞职报告，学校不同意，一直做其工某，但王某丙未经允许擅自离职，从 证据予以认定。原告对被告提交的证据1有异议，认为被告没有提供原告有旷工、缺勤或辞职的证据，故被告对原告作出的处理没有依据，本院对该证据的真实性予以认定。对证据 ...

、短某、临时的，不需要签订劳动合同；2011年元月份原告向被告提交了辞职报告，所以被告无需支付原告所要求的赔偿金。 经审理查明：原告殷某从1991 以业务不足为由，口头辞退原告。原告遂于2011年2月22日向被告提出辞职，并向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。由于株洲市劳动争议仲裁委员会受案 ...

聘用合同》期满后，双方没有办理续签手续。2010年5月26日，被告向原告递交了辞职报告。同年6月30日，原、被告办理交接手续后，被告正式离开原告处。之后 ，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告 ...

保险单位部分原告仅缴费至2007年10月。2010年6月26日，被告向原告递交辞职报告；同年8月1日，被告与原告办理离职交接手续后，正式离开原告处。之后 ，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告 ...

发放给原告2009年2月的工资为4470元。2009年4月8日，原告提出辞职，经被告同意，原告于当日离开被告公司。2009年5月14日原告向上海市 法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 ...