月9日与原告签订了《自愿解除劳动合同协议》，该协议是胁迫签订所致，违反了有关法律法规的规定，因此，原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽 日永顺县劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定作出（2008）永劳仲字第X号裁决，由于 ...

工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本公司对管某某 25％的赔偿金2,120元；3、支付解除劳动合同的经济补偿15个月工资101,268元；4、因某公司的违法行为导致合同解除的赔偿金101,268元；5、支付 ...

上，被告郜继光请求：1、确认原告群英机械制造公司做出的和被告郜继光解除劳动合同的决定违法。2、判决原告群英机械制造公司向被告郜继光支付12年的 郜继光加班工资的主张，本院不能支持。 被告郜继光根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

的行为，原告要求被告支付赔偿金无法律依据，故原告主张被告违法解除劳动合同应支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持；但协商解除劳动关系后，被告仍有向原告支付经济补偿金的义务 暂行条例》第三条第一、二款、第五条、第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、第十一条，《劳动和社会 ...

时效中止或中断的情形。至于唐某某认为中心卫生院辞退自己及未同工同酬是违法的，在中心卫生院一直未纠正自己违法行为的情况下，又于2008年3月再聘用了自己，故不存在 争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第七条、第十一条之规定，判决如下： 一、 ...

的行为，依法应承担相应的法律责任，具体包括：1、违约责任：劳动合同对用人单位违法解除劳动合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以根据约定要求用人单位承担违约责任 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，原审法院判决：廖 ...

，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉 ...

陈某据此要求南车长江公司和南车武昌车辆厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外 是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业 ...

。根据《工伤保险条例》第三十七条和湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原、被告解除劳动合某后，被告应向原告支付一次性工伤医 伤残补助金、一次性工伤医某补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综合某述，被告某某机械 ...

造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发， 。服务单位将此情况告知我司后，我司认为这属于冉某主动解除劳动合同，按规定不给予经济补偿，故未答应冉某要求。冉某随后便出现消极怠工等现象，以 ...