和加班费及拖欠工资和加班费的经济补偿金的诉讼请求予以支持。因2005年1月份的工资表列明何某某工资额300元、加班工资46元、其他应发工资80元、应 厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、 ...

郑州新东方培训学校支付2011年1月26日至2011年2月16日应发工资和春节加班费共2000元；2、裁决郑州新东方培训学校支付2006年至2011年相当于 相应的不利后果。 赵某甲请求按其应发工资标准依法改判没有法律依据。 综上所述，上诉人郑州新东方培训学校上诉请求的理由不能成立，其上诉请求本院不予 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发机械厂支付陈某某1998年至2006年的工资补贴 。 本院再审认为，陈某某的诉讼请求是要求郑州万发机械厂补发工资补贴5700元和补发加班费x元。因陈某某不能举证证明其加班的具体时间、天数，本人签字 ...

责任。上诉人已经提交了因追讨工资和经济补偿金而支出的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系 加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易某某两年内星期六加班费并无不当。但根据佳宝电子厂提供的部分打卡出勤情况，易某某等人有的 ...

，请求：1、裁决原告支付2011年1月26日至2011年2月16日应发工资和春节加班费共2000元；2、裁决原告支付2006年至2011年相当于6个月工资的解除 工伤等），不属于民事诉某的受案范围，且被告未提供证据证明其有损失存在，故对被告的该主张，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...

支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗 等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

民事诉讼。 庭审中，喻某甲称每月平均工资为680元，由基本工资、加班工资、职务津贴构成；承认盘存加班，部分休息日加班发放了加班费，但称未对其他加班发放加班费。雅斯 条、第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条 ...

支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两年。而本案有充分证据证明公信公司拖欠罗 等具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

档案保管及补偿协议》是双方真实意思表示，且已实际履行，该补偿协议符合《劳动法》的规定，已超过《广东省劳动合同管理规定》的补偿标准，故此《补偿协议》 合同前3个月工资分别是：1月份工资2350元；2月份工资2305元；3月份工资2250元、刘某某终止合同前三个月的工资和加班费分别是：1月份工资2300 ...

提出解除劳动合同，并要求被告按国家和地方有关规定及劳动合同约定，支付各种费用。同年1月20日，被告作出答复，同意解除劳动合同，但不支付任何费用。为维护 很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工某，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应适用劳动法的时效规定，已超过申诉时效。 ...