在于张某甲主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1日登记注销，但某某公司仍在履行张某甲与分公司之间的劳动合同。张某甲对分公司的注销事宜并不知情。且张某甲还于2009年8月10日向公司请假获准，并在假期结束时 ...

是个班长，郭XX私自带原告下井是看工作环境是否满意；其二能够证明原告出事时证人孙XX在河南新密，并不知情，而原告证人所述原告上班经孙XX同意，并 因是被告自己记工、自己掌管，可能不真实。 被告对上述证据无异议。 本院认为，上述证据中的劳动合同，系劳动仲裁部门处理该案的证据材料，来源形式合法，但合同签名 ...

作出了错误的理解。原审判决认为，被上诉人与蹇某之间的劳动合同关系是否合法存续还不确定，实质上是否认了佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决及原石湾法院强制 法院忽略了以下事实：一是蹇某对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇某已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁。三是除名通知和仲裁委员会裁决内容的 ...

在于杨某某主张违法解除劳动合同的赔偿金是否有事实依据。根据本案查明的事实，某某公司上海分公司虽于2009年7月1日登记注销，但某某公司仍在履行杨某某与分公司之间的劳动合同。张亮对分公司的注销事宜并不知情。且杨某某还于2009年9月通过合法手续申请外出并获得批准，且在其余 ...

事实不符。吴某乙考虑到与周勇是亲戚关系，周勇也未解释合同内容，他对签字的内容概不知情，不知代理费是x元。在这种情况下签订了原告所述的所谓的 的争议焦点是：⒈原告与第三人吴某乙签订的合同是否有效；⒉被告是否应向原告支付垫付的800元工伤调查费。 围绕本案的争议焦点，双方当事人向本院提供了证据。 原告提供 ...

回家，听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的，应当认定无效。上诉人在网通公司上班期间，根据《 是：1、戴某某与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、戴某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为戴某某安排工作，签订劳动合同和 ...

，双方不得反悔。原告支付被告x元后，被告以不知情为由向民权县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，于法无据。并且被告申请劳动仲裁超过法定的时效，民权县劳动争议 如下：原告王某某与被告刘某某于2008年4月15日签订的补偿协议是否有效。 原、被告对本院归纳的争议焦点均无异议。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的 ...

某某回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河联通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在周某某毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。周某某在网通公司上班期间，根据《 是：1、周某某与漯河联通公司之间是否存在劳动关系。2、周某某与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河联通公司是否应为周某某安排工作、签订劳动合同和 ...

回家，听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的，应当认定无效。吕XX在XX公司上班期间，根据《劳动法 是：1、吕XX与漯河XX公司之间是否存在劳动关系，2、吕XX与漯河劳务派遣公司的合同是否有效。3、漯河XX公司是否应为吕XX安排工作、签订劳动合同 ...

某原的证言一份；证明秦某村委会是按照公安局的意见，在不知情的情况下，提供公章，在移交协议书上盖的章。原告主张睢阳区农联社与公安局恶意串通签订移交 权利被侵害时某计算。本院认为，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效。合同效力的认定，实质是国家权利对民事行为 ...